“思想政治工作是國有企業的‘傳家寶’，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。”一直以來，海納科技立足綠色礦山智能裝備發展形勢，以“激情海納”思政品牌為引領，堅持以人為本、服務大局，加強宣傳引導，助推思想政治工作與轉型升級“齊頭并進”，探索出了一條職工利益與企業發展、戰略和愿景有機融合的思想政治工作新路徑，實現了企業核心競爭力、企業凝聚力、社會影響力全面提升。

堅持做深做細“以人為本”，激發職工干事熱情

該公司始終堅持以人為本，“線上+線下”動態采集職工思想動態，想職工之所想，急職工之所急，解職工之所需，把為員工辦實事解難事作為思政工作的切入點，不斷提高職工的幸福感和歸屬感。

“前天電車充電樁不太靈敏，昨天就修好了，真速度！”職工王曉藝說道。海納科技成立7個班組包保小組，不定期與職工“拉家常”“話牢騷”，答疑解惑，了解職工的所需所求。2023年，談心談話696人次，共收集意見建議122項，快速解決105項。

一直以來，該公司以心出新，精準掌握職工情況，為職工提供更暖心的服務。2023年，發放金秋助學獎學金2.6萬元，發放困難黨員、困難職工慰問金2.55萬元。堅持開展職工生日會、“送溫暖”“送健康”“送清涼”等關愛職工活動，累計40余次，健康體檢400余人次。

堅持做實做好“服務大局”，凝聚隊伍發展動能

在通往跨越式發展的新征程上，海納科技凝聚組織力量，聚焦主責主業，鍛造核心競爭力，不斷凝聚起推動企業改革發展的強大內驅力，努力實現思想政治優勢轉化為發展優勢、創新優勢和競爭優勢。

堅持理論學習是適應新形勢、應對新挑戰的重要法寶。海納科技職工利用“周三自主學習日”“晨會分享三分鐘”等，不斷充電賦能，實現了“學以致用、用以促學、學用互促”的相互轉化，2023年，多名職工榮獲省“技術能手”，研發團隊獲得26項專利及軟著，其中發明專利9項。

針對任務需要，海納科技組建企業上市、科技研發、市場開拓、產能提升、節支降耗、安全標準提升等七支黨員青年攻堅隊。各攻堅隊立足崗位、勇挑重擔，月初月末“曬規劃”“曬成績”，加速推進重點工作，高端油缸廠房提前50天建成投產，被列入2023年省重大項目。

堅持做新做活“宣傳引導”，積極營造良好氛圍

在“人人都有麥克風”的新時代，海納科技堅持守正創新，主動貼近職工，不斷疏通職工思想的“中梗阻”，在群眾中培養“明白人”“宣傳家”，做到正向引導，讓思想政治工作聲情并茂、深入人心，促進企業高質量發展。

海納科技通過把思想政治工作融入日常，成立領導干部、中層管理人員、優秀黨員為主的形勢任務宣講團。黨總支書記帶頭講形勢、講任務，黨員干部利用“微課堂”，不定期到包保班組講清責任、講明優勢、分析優勢和短板，共同研究找對策、找方法，職工自信心明顯提高，主人翁意識不斷增強。

近年來，海納科技涌現出多名省、市技術能手，評選出了一批勞動模范、銷售冠軍、文明之星、優秀員工。公司及時將他們愛崗敬業、爭創一流的故事在宣傳欄、微信公眾號、視頻號等媒體刊登，同時，每周更新“學先進 爭先進 講我身邊先進故事”廣播，形成了比學趕超的濃厚氛圍，職工干事創業熱情高漲。

文/圖丨陶雄飛（海納科技）