近年來，運河煤礦立足職工需求，充分發揮女工組織的橋梁紐帶作用，創建女工品牌，形成工作特色，激發和調動女職工的積極性和工作熱情，努力匯聚企業高質量發展的“溫暖底色”。今年3月，濟寧市婦女聯合會公布了《關于表揚濟寧市三八紅旗手（集體）的通報》，運河煤礦工會女工委榮獲“濟寧市三八紅旗集體”稱號。

規范管理提素質

“下一步，我們要充分利用‘知心大姐’和協管員雙重身份，通過一系列有特色、有影響、有實效的工作，幸福職工小家，凝聚企業大家。”運河煤礦女工委主任孫麗華在上半年女工工作會議上動員廣大女職工立足本職、發揮優勢，為礦井發展發揮“半邊天”的重要作用。

該礦女工委員會定期召開女工工作會議，不同工作崗位的女工代表齊聚一堂，總結交流工作得失，集思廣益，為下一步工作出謀劃策。

為進一步加強女工協管組織建設，提升協管員隊伍素質，運河煤礦實行女工協管員公開競聘上崗，通過面試答辯，結合各類活動的參加率進行篩選，擇優聘用一批知識能力強、語言表達優、熱愛協管工作的女工參與協管工作，協助區隊搞好安全工作。

貼心服務鑄品牌

 該礦女工委立足職工需求，充分發揮女工組織優勢，構建“陣地+服務”模式，利用井口、洗衣房、區隊、班組、家庭五大“陣地”，打造“四送”親情文化品牌，架起與職工的“連心橋”，筑牢安全生產第二道防線。

“你的心情我很理解，好多年輕職工和你一樣，也有這方面的困惑。我有個建議，你不妨先試著跟你們工區的‘前輩’們多溝通，先把工作思路理清……”“知心大姐”張弘正在與前來咨詢的職工積極溝通交流。

今年1月，運河煤礦工會成立“知心大姐”弘姐工作室，下設矛盾化解調和、困難職工幫扶、婚戀搭橋牽線、親情安全幫教4個小隊，關注員工心理訴求，幫助職工解決困難、舒緩壓力，同時，工會以“知心大姐”梳理出的問題為導向，找到服務職工的切入點，拓展關愛職工的深度和廣度，讓企業關愛惠及更多職工。

真情關愛踐初心

在井口為職工送溫暖，深入區隊開展安全宣講，為職工縫補工作服……在礦山的每個角落，都能看到她們的身影，用女性特有的溫暖、柔韌、熱情、智慧，助力著礦井的高效發展和安全和諧。

今年以來，該礦女工委本著“為職工辦實事”的理念，開展安全宣講、“情系女職工法在你身邊”、企業文化宣講、走訪慰問等送溫暖、送安全、送文化、送愛心活動，不僅讓廣大職工感受到了運河大家庭的溫暖，還增強了企業的凝聚力和向心力，為企業高質量發展注入了新的動力。

“運河煤礦女工委將緊跟礦井發展步伐，找準女工工作與礦井安全發展的最佳結合點，通過開展各類具有特色的活動，用真情實感激勵職工，用宣講教育引導職工，筑牢安全生產防線，為礦井安全穩定發展發揮更多積極的、正能量的作用。”該礦黨委副書記、工會主席、紀委書記鞏元勝說。

文丨商小路  圖丨徐秀嬌（運河煤礦）