一份節日祝福送到困難職工家中，一堂心靈課堂讓職工放空心靈，“一元菜”讓職工吃到實惠，一場“熱辣滾燙”掀起職工健身潮。今年以來，金橋煤礦持續深化集團公司“5+”工會品牌建設，圍繞權益保障、服務提升、建功立業、基層建設等工作，實施“赤色熱誠”“橙色關懷”“黃色暖陽”“金色筑基”“紫色建功”五彩工程，構建起特點鮮明、亮點紛呈的工會工作新局面。

“赤色熱誠”送溫暖 ，關心關愛職工生活

“把職工群眾的事當成自家的事”這是金橋煤礦黨委書記、礦長戈海賓常掛在嘴邊的一句話。

金橋煤礦把關心關愛職工的事情當成頭等大事來抓，用行動踐行企業“家”文化理念。在元旦、春節、元宵節等重大節日，積極開展節日普惠性關愛和慰問活動，發放春節福利63萬余元；為職工增加佳滋克生日卡供應商，進一步拓展了職工福利選擇空間，共發放職工生日蛋糕500余份。

發揮“紅蜻蜓”志愿服務隊作用，組織女協管員開展了義務縫補活動，為職工縫補衣物100余件，補扣子200余顆，以“小”舉動，助力了礦井的“大”安全；農歷二月初二，組織志愿者開展“免費理發”活動，為忙碌在生產一線的廣大職工“上門服務”解決“頭”等大事；做好困難生病職工幫扶救助工作，共為5名職工發放5000元慰問金，并送上米面糧油等慰問品，切實把關心送到困難職工的心坎上，提升職工的幸福感、歸屬感。

“橙色關懷”提服務，“勤”聽職工心聲

“聽說特色窗口有現包的手工水餃，味道比外面店里賣的都好吃，大家快點，晚了就沒了。”上井后的小張拉著工友快步跑向食堂。

金橋煤礦建立“服務提升”例會制度，聯合多個部門成立后勤服務提升專班，發揮多方聯動作用，定期召開后勤工作匯報會，針對職工反映集中、通報檢查中出現的問題，制定提升措施，抓好督導閉合。

為打通后勤服務的最后“一公里”，組織職工代表與融興商業公司管理人員進行面對面座談，掃除“溝通阻礙”，解決職工最關心、最實際的服務問題。雙方對于“兩堂一舍”方面的“疑難雜癥”進行了充分溝通，從飯菜口味、菜品定價、衛生管理等方面拿出改進措施，大大提高了后勤管理工作效率和服務質量。

“黃色暖陽”凝人心，豐富職工業余生活

金橋煤礦發揮文體協會作用，積極創新活動形式，組織猜燈謎、好運滾滾、安全知識有獎問答等比賽活動；邀請礦書法愛好者開展“翰墨迎春福滿金橋”寫春聯送祝福活動，組織女工協管員將寓意平安和諧、吉祥如意的春聯和福字送到各區隊班組。

“今天你跑了多少公里？”“沒多少，就5公里。”自“熱辣滾燙”活動舉辦以來，“你去跑步了嗎”已經成為金橋煤礦工友們之間打招呼的新方式。

進入春季以來，礦策劃開展“熱辣滾燙”春季健身“打卡”活動，職工每天通過跑步機進行運動“打卡”，設置“里程獎”，對跑步達到一定里程數的職工發放物質獎勵，在礦掀起了“邁開腿、多喝水”的運動熱潮。

“金色筑基”抓基礎，營造安全和諧氛圍

加強基層安全管理是筑牢企業安全大壩的第一塊“基石”，在“兩會”期間，金橋煤礦以班組建設、群監管理為抓手，營造出齊抓共管的合力氛圍。

通過開展A級班組、明星班組評選，推行13310班組工作法，選樹先進班組，強化班組月度考核。一季度，礦45個班組獲A級班組稱號，12個班組獲明星班組稱號，在全礦形成“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

抓好群監隊伍建設，通過智能金橋APP，用好“線上”隱患閉合平臺，一季度共解決隱患3961條。為保障“兩會”期間安全形勢平穩，礦多次組織群監員開展“凌晨夜查”“重點突擊”等檢查活動，對井上下關鍵崗位、重點區域進行安全大排查，共查出各類問題40條，為“兩會”期間礦井的安全生產保駕護航。

“紫色建功”展風采，三八節“好禮”送不停

“終于知道為什么孩子不愿意和我說話了，原來我有這么多不理解他的地方。”一位職工媽媽在聽了心理講座后感慨道。

為全面做好女職工的關愛工作，在三八節前后，評選了十佳巾幗崗位明星和巾幗明星崗；為全礦女工發放三八節普惠金3萬余元；舉辦“職場女性心靈素養提升”女性心理健康專題講座，向女職工普及了親子教育和家庭關系的相處方法。

組織女職工代表40余人到泰安東平湖度假區進行游園活動，觀演藝、品“鮮魚火鍋”、坐游船等，使女職工能以更加飽滿的精神狀態，為企業高質量發展貢獻巾幗力量。

文/圖丨范棟（金橋煤礦）