自“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育活動啟動以來，港建公司猶如一艘揚帆起航的輪船，以企業文化為舵，以實干為帆，駛向充滿希望的未來。這不僅僅是一次企業文化的教育活動，更是一次深入骨髓、觸及靈魂的洗禮，它讓企業文化在港建公司的每一個角落“看得見、聽得到、摸得著”。

“從眼前到腦海”企業文化“看”得見

“這本企業文化手冊設計得真好看，內容也很詳細。”“是啊，還專門增加了釋義，讓我們更加清楚理解企業文化的內涵。”在港建公司0086號航標船上，船員們拿著剛印發的企業文化手冊，進行著熱烈討論。近日，港建公司將印制精美的100本企業文化手冊送往各一線項目部和物流服務站點，讓基層職工能夠在繁忙的工作之余學習到集團公司企業文化，充分領會其精髓，在深耕一線、服務船員的過程中不斷踐行企業文化。

不僅如此，港建公司還充分利用各種宣傳陣地，將企業文化教育融入職工的日常工作和生活之中。在公司的各個角落，無論是宣傳欄、LED屏還是公眾號，都隨處可見企業文化的身影。懸掛的標語、擺放的立屏展板、發放的宣傳單頁，都成為傳播企業文化的有力載體。同時，公司還開辟專欄，定期發布企業文化教育活動的最新動態和成果，讓廣大職工能夠及時了解活動進展，激發參與熱情。

“這次的企業文化教育活動，讓我更加深入地了解了企業的歷史和文化，也更加堅定了我在企業中的歸屬感和自豪感。”一位一線職工感慨地說道。正是這些看似微不足道的細節，讓企業文化在港建公司的每一個角落都“看得見”，成為職工們工作和生活的精神支柱。

“從會議室到基層”企業文化“聽”得到

“咱集團的主題微電影《群星閃耀時》大家都看了吧，電影里的三個故事哪個最讓你印象深刻呢？”“融匯四海，能濟天下，這是我們集團公司的企業使命，更是我們全體能源人的奮斗目標，我們要牢記于心、付諸于行。”自“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育活動開展以來，港建公司將企業文化教育融入領導包保聯系基層和“大傾聽”活動中去，持續踐行“一線工作法”，由公司領導班子帶頭，在一線講能源歷史、講能源文化、講能源故事，真正將活動“融入日常、抓在經常、落在平常”。自企業文化教育活動啟動以來，公司各企業、各單位、各項目部累計開展宣講活動11次，參與人員達220人次。

此外，該公司還結合實際開展了“創千億集團 樹百年能源”企業文化“三個一”活動，即開展一次攝影作品大賽，用鏡頭記錄集團和港建公司環境之美、勞動之美、工程建設之美；開展一次“送健康 進工地”活動，持續服務好一線勞動者，切實保障一線職工的身心健康；開展一次“家企共建”活動，不斷加強企業文化建設，提升員工的凝聚力和歸屬感。

“這些活動讓我感受到了企業對我們的關愛和重視，也讓我更加深入地了解了企業文化。”一位參與活動的職工如是說。正是這些貼近基層、深入人心的企業文化教育活動，讓企業文化在港建公司的每一個角落都“聽”得到，成為職工們心靈深處的響亮聲音。

“從指尖到心田”企業文化“摸”得著

“手機掃一掃，‘碼’上學真是太方便了！這上面不僅有企業文化體系解讀還有集團領導的重要講話精神，我得把這個內容先收藏了，有空了我就打開學習學習咱能源的企業文化。”在港建公司的職工教育平臺上，一位職工興奮地說。為了讓企業文化教育更加便捷、高效，港建公司創新智慧教育新模式，推出了企業文化“碼上學”。這個平臺集在線學習、資源共享于一體，為廣大職工提供了綠色、便捷的學習渠道。職工們只需通過手機掃描二維碼即可進入學習企業文化知識。

“這個平臺讓我更加便捷地獲取了企業文化知識同時，也讓我更加深入地了解了企業的文化內涵和使命。”一位職工表示。正是這些創新的教育方式和便捷的學習平臺讓企業文化在港建公司的每一個角落都“摸”得著成為職工們觸手可及的寶貴財富。

自“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育活動啟動以來港建公司通過全面統籌、多點發力讓企業文化教育“看得見、聽得到、摸得著”助推活動走深走實。這不僅提升了職工的向心力和歸屬感，也為企業的發展注入了強大的精神動力。未來，港建公司將繼續以企業文化為引領，以實干為基石在助力打造千億級集團的大潮中乘風破浪、奮勇前行。

文/圖丨朱進 王建文（港建公司）