“小強，我這些年的操作心得都記在這本子里了，今天把它送給你，作為你的‘畢業’禮物吧。”這是在金橋煤礦掘進機司機“師帶徒”結業現場的一幕，師傅張秀亮將自己隨身攜帶的一本記錄本送給了徒弟回玉強，這一舉動不僅僅是技術的傳遞，更是責任與信任的交接。

近年來，隨著煤礦智能化建設的快速發展，對煤礦從業人員的技能水平要求越來越高。金橋煤礦深諳“人才興企”之道，通過大力實施“師帶徒”培養模式，讓經驗豐富的老師傅手把手指導新徒弟，從機器設備的精細操作到安全意識的根深蒂固，每一個環節都傾注了師傅們的心血與汗水。

“臺上一分鐘，臺下十年功”。在剛剛結束的集團公司二季度掘進技能比武大賽中，金橋煤礦掘進團隊以出色的表現榮獲二等獎，在這個團隊里面，有著一對“老師徒”--苗文超和張騰，他們既是師徒又是搭檔，憑借多年的“良師益友”練就了心照不宣的默契，在激烈的比賽中，他們相互支持，共同進步，用實際行動詮釋了“團隊至上”的精神內核。

不僅如此，“師帶徒”培養模式的成功實踐，還為班組建設注入了強勁動力。該礦結合“六好”班組、“明星班組”創建活動，樹立“師帶徒”典型班組，引導班組在安全生產、創新創效、示范引領、技能提升等方面持續發力，帶動了班組間的學習交流與經驗分享，形成了比學趕超的生動局面。

“人才是第一資源”，下一步，金橋煤礦將繼續深化“師帶徒”培養模式，不斷優化培訓體系，拓寬培訓渠道，為員工提供更多的成長機會和發展空間。同時，依托班組建設的堅實基礎，持續推進安全生產、智能化建設等工作，努力打造成為行業標桿，為實現千億級集團的宏偉目標貢獻力量。

文/圖丨孟聰 許金先（金橋煤礦）