李雨，男，1988年1月出生于山東省金鄉縣， 2010年7月畢業于新汶礦業職工大學礦山機電專業。大學期間表現突出，先后獲得山東省優秀學生干部和山東省優秀畢業生榮譽稱號，并加入中國共產黨。2012年6月到霄云煤礦參加工作，現任霄云煤礦運轉工區區長職務。

該同志自參加工作以來，處處嚴格要求自己，立足本職，愛崗敬業、廉潔自律、追求卓越、時刻將正確的思想價值觀念，積極的工作態度融入自己分內的各項工作中，逐漸將“勤業”和“廉潔”兩個簡單的名詞化為他工作和生活中的一種行為習慣。正是憑借他對工作的熱愛、遇到困難“不言棄、不拋棄”的韌勁，先后榮獲濟寧市國資系統優秀共產黨員、金鄉縣蒜都首席技師、集團公司崗位標兵及礦勞動模范等榮譽稱號，他帶領的區隊也被集團公司授予雁陣式區隊稱號。主要事跡如下：

一、廉潔表現

李雨出生于一個普通的農村家庭，父親是一名教育工作者，母親則是地地道道的農民，自幼便接受著最為淳樸的家庭教育。腳踏實地、埋頭苦干、不懼艱辛、寬宏大量、嚴于律己等等關鍵詞的存在，就如同印在骨子里伴隨著生活環境與生俱來。進入濟寧能源這個大家庭以來，作為一名共產黨員，同時是一名國企基層管理人員，該同志政治立場堅定，積極擁護集團公司及煤礦企業的利益，顧全大局，不斷增強服從、服務意識，牢記企業的宗旨，主動接受政治教育，自覺加強思想鍛煉，持續武裝自己的政治思想，漸漸成為一名對企業有用的人。中央頻道播出的《零容忍》《持續發力縱深推進》《永遠吹沖鋒號》等年度反腐系列視頻，該同志總會利用業余時間認真學習觀看，在思想上建立起了堅固的廉潔圍墻，廉潔自律也從此成為其本人一道不可逾越的紅線。

2022年3月，李雨被任命為運轉工區負責人，運轉工區職責范圍廣，系統多樣，涵蓋了礦井主通風、主排水、主供電、主提升、壓風、制冷、水處理地面煤流、井下輔助運輸等職責，為此區隊內部班組組成的分類較多，各系統職工的勞動強度也相對不一，各班組乃至每一名職工的日常計件則是關系區隊平穩運行的關鍵。上任后，他第一件事就是認真核實區隊內部各項獎懲考核辦法，針對明星班組評先、班組計件標準、零星工程的額度分配、加減分辦法、年度評先樹優等關系職工利益的規定重新核定形成初稿意見，再通過區務會議研究通過并開展實施，形成了《霄云煤礦運轉工區計件分配的實施意見》《霄云煤礦運轉工區內部考核辦法》《霄云煤礦運轉工區出勤管理制度》等內部制度。依靠制度平臺的建立，實現了一切工作可以 “量化”的模式，每月以“量”定計件，以公正、公開的方式達成計件透明化的目的，工資績效方面達成全員共建、全員共為、全員監督的機制，有效避免了因加減分不明、評先樹優無依據帶來的廉潔問題。

二、勤業表現

作為企業一名機電管理人員，為充分發揮個人專業技能，李雨不甘平靜，始終樂于創新創造，力求通過個人的想法，帶動區隊全員樹立爭先進位、敢于創新、以科學技術推動生產力的工作氛圍。

在主提升系統方面，對主井電控系統大膽升級，實現了兩套系統互為備用功能，單鉤提升量也有所提升，不僅完善了系統的穩定性，同時減少了提升時長，為系統的日常檢修工作贏取更多的時間空間。

在礦井污水處理系統方面，完成了生產污水處理項目的改造工作，實現了兩套加藥設備及兩套壓濾機的互為備用功能，避免了因設備故障帶來污水處理能力不足的環保風險。同時，完成了礦井水務中心的建設工作，實現遠程監控各類水資源供應及數據分析功能，達到科技興礦、提質提效的目的。

在主排水系統方面，實現了引水裝置在中央泵房順利投用，擺脫了原有的抽真空環節，實現一鍵式、隨時啟動水泵功能，極大降低了排水系統中間環節潛在風險，成為集團公司首例。

在人才管理和培養方面，李雨堅持一人多能的培養方式，設法構建人才梯隊：區隊內部根據工作量與員工數量的關系、年老與年少的關系、職工技術偏科與全面的關系，合理制定組建人才接續辦法，僅去年一年的時間，完成內部轉崗培訓再上崗6人，培養新轉崗員工并順利單獨上崗8人，逐步消缺崗位人員的斷層風險。

“企業賦予我使命，我就要用肩膀將其扛起”，這是他的工作信念。一直以來，李雨同志時刻牢記使命、堅守初心，用一點一滴、身體力行的工作表現兌現著自己的崗位和職責，用強烈的主人翁精神將個人命運與企業進步、職工關懷緊緊聯系在一起，用最美麗的笑容兼顧好事業和家庭，用最飽滿的熱情、昂揚奮進的激情為實現“創千億集團 樹百年能源”的宏偉目標貢獻力量。

文/圖丨霄云煤礦提供