編者按

為進一步推進集團公司工會工作的開展，濟寧能源集團工會自7月份開展了工會創新案例展評活動，旨在展示各企業工會創新經驗，選樹培育標桿，供各企業工會相互學習借鑒。現集團工會定期發布各企業工會典型案例，引導各企業運用好典型案例成果、推動工會工作高質量發展。

如何努力當好中國式現代化新征程上的職工“娘家人”？義橋煤礦工會立足解決職工所需，抓好“訴求征集”“工事共辦”重點環節，用好“工事共辦”議事廳，把讓職工滿意作為檢驗工會工作的落腳點，持續加大對職工的關懷力度，全方位、多層次、廣角度開展“我為職工辦實事”實踐活動。

設立工會主席接待日，直面溝通零距離。為進一步傾聽一線職工“心聲”，了解基層職工訴求，及時幫助廣大職工解決工作生活中遇到的重點、難點問題，義橋煤礦在開通民聲通道、熱線電話等征集職工訴求渠道的基礎上，成立工會主席接待辦公室并設立每周二為工會主席接待日，辦公室特選址在生產樓一樓位置，職工在班前會及考勤間隙就可以前往反映問題。通過“訴求請進來”“主席下一線”等方式暢通傾聽渠道，找準幫扶職工的切入點，架好暖心關愛的“連心橋”。

協調聯動、工事共辦，給職工更多話語權。搭建“工事共辦”議事廳是義橋煤礦民主管理工作中的一件大事，目的在于全面深入、耐心細致地做好職工群眾工作。義橋煤礦“工事共辦”議事廳，以構建和諧勞動關系，營造企業健康生產經營環境為己任，由工會牽頭協調各相關科室，對職工訴求協商辦理，積極落實，形成解決方案。該礦工會還為積極參與建言獻策的職工送上紀念品。“工事共辦”堅持問題導向，高效解決職工訴求，構建完善“工事收集—工事共辦—結果反饋”工作流程，及時解決職工訴求，推進企業民主管理進程，讓全礦職工融入礦井高質量發展的全過程，唱響“一家人、一條心、一盤棋”的主旋律。

議案擲地有聲，職工“呼聲”變“幸福掌聲”。自“工事共辦”議事廳成立以來，接待120人次，辦實事解難題90余件。解決了職工在礦增設充電樁、自助洗車機、24小時無人售貨超市等訴求，讓職工所急所盼及時得到解決，職工更加信賴、支持和依靠工會，逐漸形成了職工與企業共商共建共享的良好局面。

“設立‘工事共辦’議事廳是更接地氣、更加務實的舉措，是讓廣大職工有地方說話，說了不白說，不斷增強職工群眾的獲得感、安全感，讓職工與企業同心同向同行。”義橋煤礦黨委副書記、工會主席薛明奎表示。

文丨楊娜 高娜娜  圖丨楊紹波（義橋煤礦）