今年以來，義橋煤礦牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，將黨員教育作為強化基層黨組織建設的重要抓手，在推動黨員教育陣地“多元化”、黨員教育形式“特色化”、黨員教育成果“長效化”上持續發力，以“三化”工作法提升黨員教育“新質效”。

學習陣地“多元化”

義橋煤礦著力構建“立體化”黨員教育陣地，持續釋放黨員教育“優能量”，夯實黨員教育培訓基礎保障根基。

“我們積極探索黨員教育培訓新模式、新方法，根據黨員不同特點和實際需求量身定制‘教育套餐’，因人施教，因材施教，為黨員教育‘提鮮增味’。”義橋煤礦黨委書記、礦長毛慶福說。

該礦打造“實景教學點”，先后建設了“拼搏奉獻”“開拓進取”“創新創效”等13個特色黨員活動室，分別以支部黨建品牌為主題，不斷搭建融入中心的實效化載體，“多元化”的學習陣地為黨員學習交流提供“實境基地”“紅色課堂”。用好“紅色教學點”，分批組織140余名黨員到微山縣鐵道游擊隊紀念園等紅色教育基地接受現場教育，追尋革命先輩的光輝足跡，在回溯歷史中銘記初心使命，在重溫入黨誓詞中接受黨性洗禮。

黨員教育“特色化”

義橋煤礦堅持在豐富教育形式上下功夫，精心構建載體活、形式新、特色亮學習模式，著力提高黨員參與黨組織生活的積極性。

“針對支部實際情況和黨員工作性質，尤其是老黨員和流動黨員，通過建立微信群、QQ群、遠程視頻等形式開展學習，打破學習的時間和空間限制，讓黨員教育多維度進行，確保黨員教育的時間和質量。”開拓工區黨支部書記李勇說。

除黨委書記、黨支部書記、黨務人員講授黨課以外，進一步充實黨員教育師資庫，把優秀青年黨員、先鋒模范代表納入授課隊伍，開設“青年先鋒大講堂”“黨紀學習教育微宣講”“黨言黨語分享會”等，“讓我聽”變“我來講”的互動模式，進一步增強黨員凝聚力和戰斗力。同時，以“線上+線下”“集中學習+督促自學”方式開展理論學習，穿插紅色觀影、黨員故事會、黨建知識競賽等多種形式，把黨性教育和理想信念教育貫穿始終，不斷推動黨員教育有聲有色、入腦入心。

教育成果“長效化”

該礦堅持以學習深度促發展高度，以發展成果驗學習效果，真正把學習成效轉化為推動企業高質量發展的實績。

“為黨員搭建實踐實戰平臺，依托‘千尺井下黨旗紅’黨建品牌，成立黨員突擊隊，在關鍵崗位、重點區域、重要工作、重大活動中發揮黨員活力，大膽創新，拼搏奉獻，為打造千億級集團、推動企業高質量發展發揮示范引領和主力軍作用。”

結合“我為職工辦實事”“領導干部包保聯系基層”等活動，各級管理人員深入一線了解問題、掌握問題、解決問題。1-8月份，收集“我為職工辦實事”大傾聽活動項目清單79個，礦領導班子成員包保聯系基層發現并解決問題93條，切實推動理論學習成果轉化成為職工服務、推進企業發展的強大動能。積極開展“三亮三比一爭當”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，通過設立黨員公示欄、劃分黨員責任區、創建黨員示范崗，引導黨員“亮”出風采，“比”出作風，“爭”出干勁。

文/圖丨李慧芝（義橋煤礦）