近日，繼3名新分大學生和3名技術人員充實到一線之后，陽城分公司11 名職工積極響應企業號召，主動遞交轉戰一線的申請書，毅然從輔助區隊邁向生產一線，用實際行動詮釋了團結一心、共克時艱的精神內涵，以擔當為筆，書寫了一首動人的奉獻之歌。

“礦井當前在接續上出現了一定的挑戰，采掘一線職工的富足儲備是礦井攻堅克難、大步快上的人力資源保障，輔助區隊職工的這份勇氣與擔當，不僅為緩解生產壓力注入了強勁動力，而且展現出了職工的高度責任感和使命感，公司將為自愿去一線的職工發放3000元的獎勵，這既是對他們擔當的肯定，也是一種鼓舞，更是一份榮譽。”該公司勞動人事科負責人介紹。

“一線工作雖然苦點累點，那都不算啥！被企業需要是一種幸福，被工友認可是一種自豪，更能給孩子做個好榜樣。沒有什么比盡心盡力把工作干成干好更讓人高興的事了，能夠到企業最需要的地方去，我很驕傲。”退伍軍人通防工區班長龍國勝說。

據悉，陽城分公司為激勵職工干事創業，在薪酬分配、生活保障、條件創造等方面向一線職工傾斜，開通綠色通道，讓想干事、能干事、干成事的人有地位、有尊嚴、有榮譽、有舞臺。下一步，該公司將持續從設備投入、人員結構、生產布局、管理模式、工資結構上不斷調整，效益工資掛鉤系數將堅持向井下一線傾斜原則，并逐步拉大差距，以確保一線作業人員的待遇和福利得到有效保障。

文/圖丨劉鵾臣（陽城分公司）