在2024年企業文化年建設中，陽城煤電深入貫徹落實黨的路線、方針、政策，在繼承黨的革命紅色，傳承中華民族優秀傳統文化基礎上，大力弘揚濟寧能源集團“融達四方”企業文化，堅持從集團文化中尋“根”溯“源”，結合企業實際，打造“大美陽城”企業文化品牌，形成特色企業文化體系，全面強化“大美陽城”企業文化與品牌一體化建設，用文化理念統一員工思想、規范文明行為、指導創新實踐，為“創千億集團 樹百年能源”提供堅強思想保證、強大精神力量。

聚焦體系建設，打造鋼鐵隊伍

“創千億集團，樹百年能源，創千億集團，我來擔當我來干，樹百年能源，自我超越勇向前……”在“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育活動啟動儀式上，陽城人用鏗鏘有力的誓言表達著對“創千億集團 樹百年能源”的堅定決心和信心，并在條幅上鄭重簽名。

陽城煤電將黨的創新理論融入企業文化品牌塑造和企業管理，成為改善管理水平、提升企業形象、提高核心競爭力的主導力量。發揮黨組織在企業文化建設中的領航作用，黨委書記、黨支部書記帶頭抓好企業文化宣講工作，釋義企業文化。將企業文化融入理論學習中心組學習、“三會一課”，形成黨建工作與企業文化建設同頻共振的良好局面。嚴格落實“第一議題”制度，組織12次黨委理論學習中心組集中學習，學習貫徹黨的二十屆三中全會精神等內容。實行“三會一課”報備制度，領導班子成員定期深入到包保支部調研指導工作96人次。邀請市委講師團教授到礦舉辦學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題輔導講座。各黨支部將學習貫徹黨的二十屆三中全會精神納入“三會一課”、主題黨日。領導班子成員、黨支部書記宣講全會精神40人次，確保全會精神在企業基層一線落地生根。

“我們梳理企業發展歷程，總結提煉企業文化，形成大美陽城特色文化品牌成果，包括企業使命、企業愿景、目標體系、核心價值觀、管理理念、執行文化理念、安全生產理念、經營理念、環保理念、家文化理念等；各科區、班組提煉形成各具特色科區、班組文化，形成共同遵守的價值準則，體現陽城精神風貌。”陽城煤電政工科工作人員介紹。

聚焦載體建設，打造融媒矩陣

加強企業文化宣傳陣地建設。打造集公眾號、移動載體、廣播等為一體的企業文化可視化體系，使企業文化融入工作場景，浸潤到干部職工的日常生活中，激發干事創業的激情。利用公眾號、礦OA等融媒矩陣加大對企業文化的宣傳力度，宣傳積極踐行企業文化的典型人物事跡。區隊、科室開展內部學習提升會議，通過共同學習、共同討論，對企業文化有了更深入的了解，對工作規劃有了共同目標。

加大外宣力度，傳播企業知名度。2024年，《“大美陽城”企業文化與品牌一體化建設的應用與實踐》文化成果被評為“企業文化與品牌一體化建設”典型案例，陽城煤電在《中國煤炭網》《齊魯晚報》《山東國資》等媒體上外宣稿件51篇，大力報道了陽城煤電大好發展形勢，重塑陽城形象，提升了企業軟實力。在集團公司權屬企業宣傳工作綜合排名始終名列前茅。陽城煤電獲“濟寧市國資系統2023年度信息工作先進單位”榮譽稱號。

聚焦文明實踐，突出價值引領

踐行社會主義核心價值觀，開展豐富多彩的企業文化實踐活動。舉辦企業文化講座等，宣講團走進區隊，開展企業文化宣講解讀。積極參加“創千億集團 樹百年能源”學習達人挑戰賽、聲動能源情景式演講比賽等活動，獲優秀組織獎。陽城煤電推選的《再見，你好》節目，勇奪“聲動能源”情景式演講比賽一等獎的好成績。在集團公司“創千億集團 樹百年能源學習達人挑戰賽”中，陽城煤電職工丁鑫磊用時37秒斬獲一等獎，5名職工分獲二、三等獎。微黨課大賽中獲得二、三等獎2個獎項，充分展現出企業在文化建設與員工素質培養方面的顯著成效。

實施道德工程，強化典型帶動。堅持開展“五好黨員”“十佳文明員工”和“雙文明”評選活動，凝聚思想共識，倡樹發展正能量。組織開展“雙文明”評選，對18個單位授予“文明單位”榮譽稱號；對29名同志授予“十佳文明員工”榮譽稱號。組織開展全年“五好黨員”評選，對48名同志授予“五好黨員”榮譽稱號，樹立黨員先鋒模范形象。

聚焦思政聚心，實施五大工程

思想政治工作是“綱”，企業文化建設是“目”。陽城煤電積極踐行家文化，構建上下暢通的良性溝通機制。建立“5426”溝通協調機制，健全“矛盾訴求三級化解機制”，推廣應用“思政十法”，融洽干群關系。

實施品牌強企樹形象工程。加強“創千億集團 樹百年能源”企業文化教育、強化典型示范引領，厚植文化情懷，構建和諧企業。以抓支部書記創新項目為突破口，把“大美陽城”企業文化品牌創建與實施“五好黨員”創先爭優工程、“三亮三比一爭當”等活動緊密聯系，創新打造快掘裝備配套化掘進樣板示范工作面，單軌吊全部進迎頭實現局域組網，充分發揮企業文化品牌的典型帶動作用。

實施思政工作聚民心工程。積極踐行社會主義核心價值觀，常態化開展理想信念教育、感恩教育活動。堅持宣教十講，舉辦愛國主義紅色教育系列活動，傳承紅色基因，弘揚革命精神，抓好核心價值觀踐行。倡樹“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”家文化，組織參觀學習家風家訓教育館，傳承良好家風家訓，被省能源工會授予首屆“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”榮譽稱號。舉辦思政工作論壇，以情景再現、情景模擬等分享式教學，提升管理人員做思政工作的能力，引導廣大職工“爭一流、爭第一、爭唯一”，用實際行動為打造千億級集團貢獻力量。

實施我為職工辦實事工程。把思想政治工作與辦實事結合起來，制定我為職工辦實事清單，掘進迎頭使用熱飯機等300余條實事逐一解決。擦亮“三多”工會品牌，當好職工娘家人，堅持實施“健康關愛、生育關愛、高溫關愛”等七大關愛工程，建立春送文化、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季有禮”機制，惠及職工2萬余人次，送出各類禮品、福利合計267萬余元。開展“三多服務”“四心行動”，在“衣食住行洗”等方面提供更優質的服務和保障，使干部職工充分感受到來自企業的溫暖與關愛。對職工食堂、宿舍、澡堂、班中餐超市進行全面升級改造，為職工宿舍統一配置滾筒式洗衣機、家具、床上用品等，為區隊配備冰柜16臺提前為一線職工發放工作服350套；更新床上用品890套……從“單一”到“多元”，變被動“接單”為主動“搶單”，2024年共解決職工反映問題412條，其中職工填寫的103條，占比為25%，礦主動發現問題解決問題309條，占比75%，真正做到職工訴求事事有回應，件件有落實。

實施青春聚力促發展工程，舉辦奮斗者正青春主題教育，引領廣大青年為大美陽城建設貢獻力量。成立7支青年突擊隊，開展攻堅行動、志愿服務59次；建立青年創客中心，定期邀請專家授課，培養出首席技師、產業急需拔尖人才等60人；開展自主研究、科技創新，獲國家級科技創新項目5項，省級科技項目鑒定成果7項，發明專利24項。

實施大美陽城勇擔當工程。開展全員勞動競賽，大力營造勞動光榮的濃厚氛圍，讓執行文化在實踐中落地生根；組建8支文藝小分隊，開展慰問演出105場，讓職工在緊張的工作之余放松身心。深入開展“雙文明創建”活動，評選表彰“文明員工”“最美職工”，讓“四德之星”“五好黨員”上臺領獎，倡樹先進典型，凝聚榜樣力量。

陽城煤礦將繼續秉持以企業文化建設為核心驅動的發展理念，在未來的征程中，不斷深化文化內涵，拓展文化建設路徑，助推企業高質量發展再上新臺階。

文/圖丨張凱 鄒磊 翁正坤（陽城煤電）