近年來，金橋煤礦堅持把打造特色黨建品牌作為加強黨組織建設的重要抓手，精耕“紅領金 智匯橋”黨建品牌，用黨建“一面旗”引領全局“一盤棋”，以高質量黨建推動企業高質量發展。

堅持黨建引領，打造“有內涵”的黨建品牌

金橋煤礦黨建品牌“紅領金 智匯橋”，“紅領”代表黨建的紅色引領，既是精神的燈塔，更是行動的標桿，激勵黨員“亮身份、勇擔當、樹典范”，成為引領前行的力量。“智匯”，與“智慧”諧音，匯聚智慧與資源之力，助推金橋煤礦走在建設智慧化礦山的前列，為集團千億藍圖與企業高質量發展插上智慧翅膀。“紅領金 智匯橋”，尾尾呼應形成“金橋”二字，既顯品牌特色，又寓連接之意，象征著金橋煤礦南北兩區攜手并進，共筑輝煌未來，讓高質量黨建引領成為企業發展的堅實橋梁。

金橋煤礦黨委通過打造“紅色先鋒引領”“智慧礦山建設”“科技人才培育”三大載體，深入開展黨員“三亮三比一爭當”活動、“創先爭優”活動、黨員示范崗等系列活動，激發黨員干部想干事、會干事、干成事的積極性，有效推動黨建力量釋放到安全生產主戰場，把黨建工作成效轉化為黨員干部當好開路先鋒的實際行動。

“我們要唱響‘一個支部一面旗，一名黨員一盞燈’的口號，黨員干部要亮明身份、做好表率，要把黨建與生產經營工作深度融合，為職工服好務、為企業站好崗，要做到需要在哪里，我的崗位就在哪里；我的崗位在哪里，職責就在哪里。要有在任何困難面前不講客觀、不講理由、不講條件，要有攻堅克難的精神......”金橋煤礦黨委書記、礦長戈海賓在講專題黨課時說。

夯實制度保障，打造“有標準”的黨建堡壘

加強制度建設，夯實黨建工作基石。制度是推動黨建工作規范有序發展的根本保障，金橋煤礦黨委精心謀劃，年初制定下發《2024年黨建工作要點》《2024年黨風廉政工作要點》，細化完善《黨委及黨委書記抓基層黨建工作責任清單》，建立健全基層黨支部目標管理考核實施方案，設立“金牌黨支部”“優秀黨支部”，通過“正向激勵+反向警示”的方式，提升支部工作成效；探索黨員教育管理模式，引導黨員發揮先鋒模范作用，深化開展黨員量化積分管理工作，將黨員業績融入黨員量化積分管理。

規范組織生活，確保黨建工作落實。深入實施“先鋒模范、戰斗堡壘、陣地建設”三大工程，抓實基層支部嚴格執行“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、黨員積分管理等基本制度。定期召開黨建工作例會對重點工作進行安排部署，強化支部書記責任擔當，將黨建工作納入干部執行力考核，以量化分值考核提升工作效率。

“我們要深知黨建工作在生產經營中的促進作用，提升圍繞中心抓黨建的能力。要立足工作實際，切實發揮‘陣地’作用，把中心工作的重點、難點作為黨建工作的發力點、著力點，把黨建基礎的工作進一步夯實，把基層黨支部的作用進一步發揮好。”在黨建工作例會上，戈海賓說。

豐富活動載體，打造“有活力”的黨建體系

開啟“頭雁領航”模式，開展“支部建在項目上，實干擔當匯聚紅色動能”黨組織書記抓黨建突破項目，通過黨組織書記親自謀劃親自抓，開展項目黨支部聯建共建活動，以黨建工作一體化推進項目發展建設一體化，充分發揮頭雁領航作用，將黨的政治優勢與企業治理結構相融合。

建立黨員領導干部黨建工作聯系點制度，開展干部聯系基層“大傾聽”活動，通過深入生產現場實地查看、參加包保黨支部組織生活會、班前會、座談會等多種方式，耐心傾聽職工的“家常話、牢騷話、苦水話”，找準職工的關注點和意見建議，及時掌握基層情況，在傾聽中順民意，解民憂，今年以來，幫助解決實際問題711條。“只有我們把職工放在心上，職工才會把心放在工作上；只有我們把職工當家人，職工才會把我們當親人。”戈海賓在干部聯系基層“大傾聽”活動會議上講到。

筑牢倡廉防腐“微工程”，在整治基層“微腐敗”問題中用好“微操作”。開展“清廉金橋”微課堂活動，通過舉辦“廉”文化活動、“每周一案”觀看廉政警示教育視頻、講述清廉故事等方式，把好反腐關口；建立管理人員及“三管人員”廉政檔案270余份，定期開展廉政風險分析排查工作，構建全員廉政風險防控體系，用好“微”操作，以“微”治“微”，以推動黨的紀律優勢與企業內控機制相融合。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。金橋煤礦黨委將持續發揮“紅領金 智匯橋”黨建品牌引領力，守正創新、擔當作為，為打造千億級集團和推動金橋煤礦高質量發展不斷注入強勁動力。

文/圖丨臧亞楠 宋微（金橋煤礦）