今年以來，運河煤礦黨委堅持以黨建為引領，充分發揮紅色引擎作用，聚力打造“紅運和美”黨建品牌，以高質量黨建引領和保障礦井高質量發展。

堅持品牌賦能 文化涵育聚合力

“紅運和美，即紅運領航，和美與共。一部從落陵到運河的艱苦奮斗史，象征著紅色基因浸染在運河礦的方方面面。傳承‘落陵精神’，續庚紅色血脈，是運河礦的精神來路，更是激勵奮勇前進的強大精神動力，指引著運河礦人向著‘綠色運河、現代運河、美好運河’的偉大愿景自信前行。”運河煤礦黨委書記、礦長尹聰在企業文化宣講會上介紹說。

運河煤礦始終把堅持黨的領導、加強黨的建設，作為企業發展的“根”和“魂”，秉承“傳承、創新、發展”紅色基因，在加強和改進黨建工作方面進行大量探索，打造獨具運河煤礦特色的“紅運和美”黨建文化體系，凝聚向心力，扎實推動黨的建設與礦井中心工作深度融合，為實現礦井穩健有序發展提供堅實保障。

該礦找準黨建引領企業文化建設著力點，領導干部充分利用深入基層講黨課、談心談話、調研交流等機會，講形勢、講目標、講任務、講措施、講前景、講責任，把廣大員工凝聚在黨組織周圍，實現黨建品牌文化“全覆蓋、全過程、全方位”宣傳，切實推動黨建文化理念厚植廣大職工內心并轉化為思想自覺與行動自覺，構筑凝聚高質量發展力量。

拓展黨建融合 強化支部戰斗力

“黨員不只是一種光榮的稱號，它更是一種責任！”這是全礦共產黨員的心聲。6月28日，運河煤礦黨委開展“憶初心、擔使命、做先鋒”集體政治生日活動，新轉正的4名黨員代表分別回憶入黨時的難忘故事和動人情節，講述接受黨的教育、接受黨組織考驗，成為一名共產黨員的光榮經歷。

一直以來，運河煤礦始終堅持黨建工作與生產經營深度融合、同頻共振，不斷將黨建融入安全生產、經營管理、創新創效等重點工作，充分發揮“一個黨員一面旗”的先鋒模范作用，切實把黨組織的政治優勢轉化為礦井的發展優勢。

深入開展“六有三強”黨支部創建評比活動，推行“星級支部”考核機制，各黨支部緊盯創建工作目標任務，聚焦創建工作關鍵環節，創新思路舉措，根據考核細則建立完善的標準體系，推動創建工作制度化、規范化。通過大力宣傳“五星級”支部創建的意義、重點任務、工作機制、評星標準、評星辦法和獎勵辦法，真正讓基層黨支部書記明白“干什么”、清楚“怎么干”。2023年度，6個黨支部被濟寧市國資委命名為全市國資系統“五星級黨支部”。

啟動民心工程 著力提升幸福力

運河煤礦黨委堅持以服務職工群眾為主線，創新關心關愛職工機制，通過多種形式的特色活動，傾心打造有“溫度”的暖心家園。

該礦切實踐行“為職工辦實事”，年初制定“十件民生實事”實施方案，整理形成“我為職工辦實事”問題清單，在強化人文關懷、降低職工勞動強度、改善工作生活環境、優化人才成長環境等10個方面下功夫；為職工提供衣扣縫補、二月二義剪、澡堂重新鋪設防滑墊、每周一推出免費湯、一元特價菜、采購配備醫療應急設備AED、發放防暑降溫藥品、電動汽車停車場優化改造等19項福利惠及每一名職工。

運河煤礦積極構建和諧勞動關系，“礦領導接待日”活動中，廣泛聽取職工意見和建議，幫助基層干部職工解決實際問題，整理歸納落實提案39項。上半年組織職工代表巡視活動3次，將巡視與深入基層傾聽職工心聲相結合，及時發現解決職工生產、生活中存在的突出問題。及時向領導反映并提出合理化建議45條，關心職工身心健康，組織開展了職工健康體檢，共有960名職工參與；做好特殊群體權益保護，舉辦心理健康講座，受益職工達68人次。在傳統節日期間開展送溫暖活動20余次。為22名退休職工開展“風雨同行 感恩有你”歡送會，為5名青年職工戀愛牽線搭橋，參加職工交友聯誼會。全面提升職工的幸福感、歸屬感。

文/圖丨張浩男（運河煤礦）