編者按

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，集團公司組織開展了“奮進千億，強企有我”征文活動。在各企業工會的廣泛發動和精心組織下，共收到 20 個單位的 78 篇征文，通過故事征集形式，展示宣傳為濟寧能源建設發展與默默奉獻的普通職工的故事，展現他們的勞動之美、創造之美、奉獻之美，現將優秀征文展出，一起來看看吧。

我們于煤海之中綻放青春，于強企之路上風雨同行。學者渴望進入高等學府，以精其業；舞者渴望走上更大舞臺，以鍛其藝；工者渴望進入更好平臺，以增其技。企業不僅是平臺的提供者還是我們事業的促進者，能加入到濟寧能源這個大家庭我是幸運的。

篳路藍縷 櫛風沐雨

初到濟寧能源這個大家庭時，記憶最深刻的是落陵精神：艱苦創業、自強不息、厚德致遠。短短十二個字卻是一部濟寧能源的發展史。試想一下，當初一個在業界存在感極低的小煤礦，正是靠著對企業精神的堅持，對企業認真負責的態度，靠著鋼鐵般的意志，提效增產逐漸壯大。企業并沒有小富即安、小成即滿，而是秉承著艱苦創業、自強不息的精神，開發了運河煤礦。這極具前瞻性的部署為企業飛速發展奠定了堅實的基礎。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”繼而拉開了陽城煤電合作開發的大幕，企業高速發展的藍圖就此打開，其余各煤礦相繼落子定局，集團公司有了質的飛躍發展。

勇者無畏 愈挫愈勇

老一輩的艱苦奮斗我們是無法親身體會的，他們付出的心血，流下的汗水，我常常在想，如果當時的重擔在我們肩上，我們能不能擔當起來？能不能也創造同樣的輝煌？沒有如果、沒有假設、成績是最好的答案，集團公司高舉“爭一流、爭第一、爭唯一”的旗幟，提出“12326”產業布局，首先打破區域發展限制，開發朱家峁煤礦，打造西部明珠，成為集團公司在西部開發的名片。

開局布新 再續華章

集團公司大力發展非煤產業，奮力建設多元化優質企業。打通煤炭基礎上下游產業鏈，海納科技、落陵盛源相繼落成；注重高精尖科技產業發展，艾坦姆科技等迅速成為集團公司中堅力量；圓中園房產和美豪酒店等項目也為企業增光添彩。港航物流作為企業發展的新方向，在政府扶持下，集團公司傾注心血，上下勠力同心，誓將港航物流壯大成為集團公司的另一支柱產業。

奮進千億 強企有我

一家人、一條心、一個目標、一起奔。這是我們霄云煤礦的企業精神，集團公司提出打造千億集團的階段性目標后，霄云煤礦篤定目標、開拓創新，深挖潛力，做目標的堅定執行者。通過開展大討論活動，引導職工思考“我為企業做了什么，我能為企業做什么，還有什么做的不好的”，讓職工增強對企業認同感，將企業事當成自家事對待，自覺把自己的命運和企業的命運緊密聯系在一起，團結一致、敬業愛崗、擔當奉獻。切實增強上下同心同德、干事創業的凝聚力和戰斗力，為實現企業長遠健康和諧發展提供堅實的思想保障和紀律保障。

霄云煤礦重點圍繞“六種意識”開展對照檢查，增強敬業擔當意識。在工作態度上，要對自己的崗位感到珍惜，用心工作是基本的職業素養，摒棄標準低、只求得過且過的不良習慣，養成講效率、求質量、講速度的新風貌。在工作標準上，要為干好自己的崗位工作而努力，在現職崗位上堅持技術創新，能夠保質保量按時完成。在工作作風上，形成積極主動的工作習慣，做一個愛崗敬業、勇挑重擔的員工。

愛崗奉獻 精誠團結

一個人的能力再大，也抵不過團隊的力量，精誠團結是一個團隊吸引人的精神，愛崗敬業是融入團隊的基本條件。責任擔當是團隊建設的核心，將個人、團隊、企業視為命運共同體，增強集體榮譽感，樹立了長期在企業工作、自覺堅持與企業同呼吸、共命運的信心與決心，把企業當成了自己的人生依靠，對企業做到了忠誠信賴，把自己理想追求真正融入了集團和團隊，事實證明：集體榮譽感和個人存在感成正比，真正強大的企業會給職工帶來強烈的榮譽感，職工對企業的向心力也就越強。

勇挑重擔 履職盡責 

星星之火可以燎原，匯集平凡人奮斗的點滴光芒，也可照亮夜空，在崗愛崗，履職盡責是本職工作。集團公司正在朝更高的高度發展，我們是新輝煌的鑄就者，也是見證者，我們要繼續發揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛的“三牛”精神，默默奉獻，默默耕耘著我們的天地，落陵精神一直鞭策著我們要不忘初心，砥礪前行，企業輝煌的發展史上，一定有我們可供一生追憶的足跡。

文丨楊曉慶（霄云煤礦）