紓難解困，辦成10大民心工程

該礦工會大力開展為職工辦實事活動，建成“小病到現場、大病有救助”的職工疾病幫扶救助體系，對4名患病職工及直系親屬進行幫扶求助；建成2座“職工澡堂烘靴室”，換位思考職工困難和需要，辦成了職工滿意的實事、好事，解決了職工礦靴潮濕問題；建成“職工安全罰款復議裁決室”，打造職工申訴平臺，“開庭”復議和裁決職工對安全罰款合理申訴。“10大民心工程”等一系列好事實事的承諾兌現，得到廣大職工的好評和擁護。

加強民主，職工支持企業發展

長期以來，花園煤礦堅持礦務公開制度，充分利用公開欄、網站、會議傳達、組織檢查等形式，對基層區隊職工計分臺賬、工人工資、獎金分配、經營銷售、違章違紀、區隊班組考核等內容進行公開，及時讓職工了解企業發展方方面面的信息和情況，使礦各項重大決策和管理措施得到職工理解和支持。每月開展監督檢查工作，到各部門進行督導檢查，每次檢查后，都及時將檢查情況在全礦下發書面通報，2022年1-11月份，共檢查出問題30余條，整改率100%。

傳遞幸福，立足“貼心”換來“民心”

2022年，關愛職工創新工作，致力提高職工的獲得感和幸福感。3月份，啟動開展了“關愛最美媽媽送鮮花”活動，關心生育出院的職工或職工配偶，為她們訂購鮮花籃，以快遞的方式，送到家門表達企業的祝福。7月份，把5G無線網絡引入食堂餐廳，方便就餐職工手機高速聯網，提高手機入網瀏覽質量，認真落實職工“滿意度”。2022年，在確保完成傳統活動的基礎上，投入150余萬元開展特色活動50余項，新春聯歡會、“寫春聯、送福字”“送元宵、猜燈謎”“二月二龍抬頭”理發、“三八系列”、演講比賽、“關愛最美媽媽送鮮花”、書畫影視比賽、端午佳節送粽子、“頌歌獻給黨”歌手大賽、“礦工子女體驗礦井生活”、“清華大學錄取生學習經驗交流會”、形勢教育有獎答題、“金秋獎學”頒發儀式、標準化知識競賽、忠誠企業感恩教育等各種特色活動輪番啟動，努力活躍企業文化氛圍，提升干部職工精神氣質，實現了“辦活動促和諧”目標。

文/圖丨李金夫（花園煤礦）