“徐班長，上井吃完飯咱們去文體中心切磋一下臺球技藝怎么樣？聽說礦上新購置的臺球桌已到位，效果杠杠地。”“你那兩下子還跟我切磋球技，得了吧，我還是去心靈驛站按摩椅上放松一下身體吧，這勞累了一個班，洗完熱水澡到按摩椅上放松放松對身體特別有好處，你要打臺球另找高手吧。”12月23日，在下了早班升井的罐籠內，花園煤礦綜采工區職工徐兆金樂哈哈地拒絕了工友的邀請。

今年四季度以來，該礦堅持把暢通職工訴求渠道作為“我為職工辦實事”的重要抓手，以調查研究為抓手，以干部綜合素質提升“大會戰”為契機，以雷霆之勢、鐵腕之舉，扎實開展干部作風大整頓。制定下發了《礦領導班子深入基層調研工作方案》，深入科室、深入區隊、深入現場，分別與科室負責人、區長（書記）、班組長以上管理人員、職工代表進行面對面、實打實交流座談，傾聽干部職工心聲、了解實情、匯聚民意，對調研中反映的生產經營、安全生產、企業管理、后勤保障、黨的建設等97項問題及建議全部進行了立項跟蹤督辦，確保每名職工的“心聲”都能及時回應。

“澡堂新安裝的吹風機真不錯，升井后洗完熱水澡還能把頭發吹干，瞬間感覺輕松了……走進該礦職工澡堂，映入眼簾的是整齊劃一的衣柜和新配置的毛巾存放專用架，周到保障和溫馨的環境，讓升井后前往澡堂洗澡成為干部職工的一件幸福事。

該礦黨委堅持把讓職工洗得舒心、吃得放心、行得安心作為“我為職工辦實事”的重要一環，根據礦工作實際，在管理人員中全力推行“一線工作法”，走進基層一線深入開展調查研究，了解職工群眾的煩心事、揪心事，推動解決基層所盼、民心所向的問題，建立問題清單，明確整改措施和提升舉措，清單化閉環式抓好落實。今年12月份以來，該礦班子成員累計下基層調研12次，收集整理各類有效見議23條。對涉及諸如飯菜質量、飯菜價格、職工出行班車、宿舍硬件設施配備、保障供暖設備設施安全可靠運行等方面存在的問題，本著特事特辦、特事快辦原則迅速制定方案給予解決，切實把小舉措落實在細節上，把小訴求抓實為“大民生”。

針對井下地質復雜、采掘工作面戰線長、路程遠等實際，在井下安裝了多部猴車進行接力運輸，通過讓“設備多跑路、職工少跑腿”的舉措，實實在在的讓職工感受到來自組織的關愛與溫暖。同時，針對一線職工反映“乘坐班車難”的心聲，第一時間優化班車行駛方案，通過調整班車發車時間及增加“一線專用班車”滿足了不同崗位和不同工作時間段職工對通勤班車的需要。

“原來，一線職工升井晚，趕不上通勤班車，只能留在礦內。業余時間除了喝酒就是打撲克，不但休息不好，有時喝多了酒還會影響第二天工作，真是得不償失。現在礦上不但給我們增開了班車方便職工回家，而且在職工業余生活方面也是豐富多彩，喜歡學習的可以到職工書屋、心靈驛站看看書充充電，喜歡運動的可以文體中心進行一下有氧運動或者一展歌喉！”“說到底，是礦上把實事辦到了咱們工人的心坎上，必須給礦點個贊！”晚上七點，綜掘工區兩名職工一邊嘮，一邊向職工文體中心走去。

“‘基層是個廣闊的大舞臺，管理人員好比登臺表演者，演出效果好不好，全由臺下觀眾說了算。’為此，我們將始終堅持‘一線工作法’用心用情用力給職工搭好臺、唱好戲，通過真心熱情的服務保障，交上一份合格的‘為職工辦實事答卷’，從而繪就出企業和諧發展的幸福‘底色’。”該礦黨委書記、礦長辛光明說。