2024年1月28日，花園煤礦組織開展技術職務競聘。這是在企業發展進程中史無前例的一次人才選拔活動。史無前例，體現在多個方面：一是鐵紀正風。礦召開黨委會，專題研究技術人員崗位設置，為企業搭建舞臺、選拔人才。黨委書記、礦長辛光明同志強調，杜絕選人用人任何形式的不正之風，堅持全過程公平、公正、公開、透明。礦紀委選派專人參與計分統計和監督。二是規模最大。涉及17個技術崗位，對安全、生產、機電、采掘、地測、通防等崗位配齊配強主管技術員和技術員，28名同志通過資格審查。三是綜合考評。競聘分為理論考試和面試兩部分，理論考試通過手機“安眾智慧云培訓”小程序在線完成，成績即考即出；競聘面試環節，每名競聘者登臺闡述個人對競聘崗位的認識、自身競聘優勢以及下步工作思路和計劃，個人闡述結束后，根據所選競聘崗位進行專業問題答辯，并由評委現場打分。四是現場出題。現場設置16名評委，通過現場出題、現場抽題、現場評分、現場答疑的方式，每名競聘人答辯后，由出題人解讀答案。答辯題既有公共題，又有專業題。針對主管技術員和技術員崗位分別抽取試題，答辯環節既讓知其然，又讓知其所以然。既是崗位競聘、又是學習提升的過程。五是群眾監督。選派多名職工參與到競聘環節中來，整個過程全面接受群眾監督，競聘成績按程序張貼公示。六是全程封閉。對評委、競聘人員、工作人員統一保管手機，競聘者、待聘者設置單獨房間分開、分層管理，確保考題不泄密。

這是一場“久旱逢甘霖”的技術“大考”，一方面崗位缺員和管理空缺久待新人入職，另一方面“望眼欲穿”職業進步的技術新人漸漸熬成“老人”。礦上組織的這次競聘正是一場“及時雨”，如“陽春布德澤，萬物生光輝”。

花園煤礦技術人員的春天來了！

廣大技術人員正當以時不我待的奮進姿態、昂揚向上的精神狀態、忠誠奉獻的感恩心態，積極擁抱屬于自己的春天，擁抱花園煤礦技術的春天，以“保安全、穩生產、轉作風、增效益”的使命擔當建功花園煤礦新時代。

文|李貴生 張勇（花園煤礦）