2月17日，花園煤礦黨委書記、礦長辛光明，給18名新任職管理人員開展集體廉政談話。黨委副書記、紀委書記、工會主席孫保龍及黨群、勞資部門人員參加。

會上，18名新任職管理人員展現當前花園煤礦干部隊伍嶄新形象風貌，全部身著工裝白襯衣，精神飽滿，準備充分，逐個做自我介紹，匯報部門崗位工作規劃、進度節點和自身不足等。

黨委副書記、紀委書記、工會主席孫保龍指出，談話首先強調本次競聘體現以辛礦長為首的新領導班子的廉潔用人思想。同時，談話提出五點要求：一是正確履職盡責，盡快進入角色；二是塌下身子，虛心學習，快速成長；三是帶好頭，當表率，做示范；四是廉潔自律，守牢底線；五是學會在監督下開展工作。

黨委書記、礦長辛光明，首先肯定新任職人員的精神狀態，同時指出本次競聘無論是在年齡還是學歷各方面都放寬了條件，目的是把真正的人才選拔出來，但是有的同志剛任職，工作不用心，不珍惜來之不易的管理崗位，不作為、不履職盡責就是腐敗，這是開展這次廉政談話的初衷。

黨委書記、礦長辛光明，本次談話提出六點要求：一是珍惜崗位，認真履職盡責。廉潔用人，大家沒通過行賄走上目前崗位，不代表這個崗位廉價！有的同志用了4年，有的同志甚至用了10年走上這個崗位，看似年輕，實質都不年輕了，大家更應該珍惜！用金錢換來的無足輕重，只有用青春用職業生涯換來的進步更值得加倍珍惜。二是認真學習，提高履職盡責能力。作為技術人才，專業知識是我們的安身立命之本。藝多不壓身，不能固步自封，局限于崗位，這不是你的、那不是你的，要樹立什么都是你的觀念，不能這不問那不問。要愛管閑事，都管都問！自己的專業行，其它專業不行，這都是不行的！學習的根本意義，在于如何贏得職工的認可，這是關鍵，而且你的決定安排職工信服，愿意相信你，這是我們學習的根本。要做一個稱職的技術員，獲得向下一個職位進階的資格。三是勇于擔當，提升自我價值。每個人都有斤兩，有價碼。作為技術人員，你敢不敢說：就按我說的辦，出了問題我擔著！要有技術上的底氣和自信。主動作為，要有團隊意識，不能各掃門前雪！要團結、穩定、和諧、積極向上，你丟了我拾著。自我主動當擔，職工才認可，價值才能得到體現。四是積極進取，實現個人理想。一定要有目標，定了目標，冥冥中就能實現。要學習《熱辣滾燙》中賈玲的減肥精神，還有“讓人回頭的永遠是南墻”！唯有努力工作，才能保住你的位置，才能積累獲得進階上位的資本。五是務實工作，提升工作作風。要善于專研，有一追到底的韌勁和不達目的誓不罷休的豪氣。發現苗頭，立即打掉，持之以恒，隱患無存身之機，安全就會不斷鞏固，工作就會無往而不勝。六是守牢底線，樹立正確價值觀。守牢一排底線，有安全底線、政治底線、環保底線、廉潔底線、維穩底線等。職業生涯最重要的底線是安全底線。貫穿一生最重要的底線是廉潔底線、道德底線。到目前為止，集團公司沒用一個有廉潔污點的人。唯有努力工作，是最重要的發展通道！要感恩企業給我們提供了工作，提供了崗位和發展平臺。以前，和職工在一塊工作是群舞，現在是你作為管理人員的獨舞！群眾的眼睛是雪亮的，群眾的眼睛不揉沙子。職工就看你干不干，看你廉不廉，看你品行端不端，逃不過職工的眼睛。廉政是最根本的底線，是個人堅守的底線，也是企業治理的底線，一旦有事，毫不姑息，一律撤職，在集團系統內永不采用。希望大家能夠理解礦上的一片苦心，不辜負領導的殷殷期望，牢記企業和職工囑托，守牢底線，發奮工作，有所作為。也祝愿大家未來有大的發展，成為共同干事的一個班子，共同回憶今天的事情，共同為社會作貢獻、企業求發展、為職工謀福利！

文|李貴生 圖|張凱（花園煤礦）