為滿足干部職工日益增長的崗位技能培訓需求，花園煤礦積極行動、貼心服務，探索個性化教育培訓形式，利用飯前飯后一小時的碎片化時間，組織實操培訓小課堂，將職工教育培訓活動化整為零、精準培訓，取得顯著效果。

6月6日，花園煤礦開展用電安全工藝實操培訓活動，通過技術人員現場講授“停送電”操作九項硬性管理規定，職工實操“停送電”工作流程，技術人員現場打分點評，有效提高了職工“停送電”技能水平，強化了標準化操作能力，為最大限度發揮機電設備功效，確保煤礦用電系統安全可靠運行，打下了堅實的基礎。

與以往大水漫灌式教育培訓方式不同的是，此次培訓利用午飯前40分鐘，午飯后40分鐘，晚飯前40分鐘的碎片化時間展開小班制實操培訓。培訓采用不拘泥培訓形式，不限定人員場次，不打亂作息規律的“三不”原則，由教育培訓辦公室收集有培訓需求的人員名單后，下達培訓任務給機電科，機電科組織師資課件、設備場地，做好培訓準備。職工來了就學、學完就練、練完即點評打分，兩天6場，學完即可，切切實實做到以方便職工為中心，以業務提升為目的的定制化培訓。培訓要求少、約束少，效果可不小，因為培訓方式靈活，深受干部職工喜愛，培訓第一天就有40多名職工完成培訓，考試全部通過。

 “以往飯后半小時就是刷手機打發時間，現在，咱礦上教培辦開展飯前飯后小課堂，給我們提供了更有意義的選擇。吃過飯就來和技術人員聊聊，聽聽課、練練手，是一個提升自己的大好機會。礦上設身處地為我們職工著想，我們也要努力提高自身技能水平，給花園煤礦的大發展添磚加瓦！”機選工區職工李衍儒說。

文|陳路（安全監察部）