9月10日，為響應集團人力資源隊伍大整頓號召，進一步強化述職反思活動成效，結合集團公司述職督導反應的問題，勞動人事科開展內部反思提升活動，旨在通過深入反思工作中的不足，提出改進措施，從而增強科室的整體效能和服務水平。

活動伊始，勞動人事科負責人李建兵詳細闡述了活動的重要性和具體要求，并重新明確科室內部業務分工。會議上，勞動人事科每一位成員輪流就自身工作中的不足之處進行了深入的剖析，并提出了針對性的改進措施。大家一致認為，只有通過深入反思，才能發現工作中的不足和問題，進而有針對性地進行改進。

為了將反思活動落到實處，勞動人事科制定一系列的反思計劃，包括每日工作回顧，每周集體討論，以及每月總結報告。通過落實這些計劃，科室成員能夠持續地對自己的工作進行反思和總結，從而不斷發現和改進工作中的問題。除反思計劃外，勞動人事科還開展一系列培訓活動。通過制定每周學習計劃，對業務理論知識重新學習，學習內容涵蓋科室內各項業務。此外，科內還將定期組織內部分享交流會，由經驗豐富的老員工分享工作心得和技巧，幫助新員工快速成長。

通過這些活動的開展，勞動人事科的全體成員將在反思中不斷進步，在培訓中提升專業技能。大家紛紛表示，通過這次內部反思提升活動，不僅明確了個人努力方向，增強了服務意識，而且工作的熱情更加高漲。

文︱賈瀟雪（花園煤礦）