自《員工違規違紀處理辦法（試行）》以來，霄云煤礦迅速發動，廣泛動員，組織了深入持續的學習宣貫活動，在學習中不斷強化紀律規矩意識，轉變工作作風，進而提升廣大干部職工思想境界，為企業高質量發展營造風清氣正的工作環境，近期，該礦以多種方式對學習成果進行了檢驗。

該礦制定完善學習計劃表，將《員工違規違紀處理辦法（試行）》按照內容與章節，排定了詳細學習計劃，利用三個月的時間進行不間斷學習，并形成學習記錄，組成督導小組，定期對各單位學習情況及職工筆記進行督導檢查。通過整體通讀、章節細讀、重點復習等方式，讓職工法紀意識進一步提升，也在一遍遍的學習中加深對各項違規違紀行為及處理辦法的印象，形成遵規守紀的行動自覺，真正做到“隨心所欲不逾矩”。

為保證學習宣貫取得實效，加深職工對《員工違規違紀處理辦法（試行）》的認識與理解，該礦組織了全員線上考試。利用“掌控霄云”APP開設了專項考試，設置了考試題庫，職工進入考試后，系統將根據提前設置好的單選、多選、判斷等體型隨機生成試卷，并設置了80分的最低及格線，考試不合格者將進行重新考試，做到了考試覆蓋率100%，職工過關率100%。

該礦針對副科級以上管理人員，開展了線下集中考試，對涉及管理人員較多的知識點進行筆試，除單選、多選、判斷等常規題目外，額外設計了簡答題，讓管理人員對制度的“底線”“紅線”更清晰明了，在今后工作中更自覺地形成高標準、嚴要求的工作作風，以嚴謹的工作態度開展各項工作，確保工作更扎實、更規范。

有獎問答增加趣味性。該礦在職工餐廳開展了《員工違規違紀處理辦法（試行）》有獎問答，針對職工工作實際，設置了較為接近職工工作的趣味小問題，并為職工準備了多種小獎品，引得職工紛紛參與。也通過測試，該礦對職工學習情況有了更深了解，職工在參與中感受到參與的樂趣，也在檢驗中收獲了滿滿的成就感。

“真沒想到，這個《員工違規違紀處理辦法（試行）》下發才兩個多月，出的題大家都能很流暢地答出來，足以說明咱礦上宣貫到位，職工學習入腦入心。”在餐廳剛剛發放完獎品的工會職工賀帥帥驚喜地說。

文丨劉晉杉  圖丨田超  劉晉杉（霄云煤礦）