今年以來，陽城煤礦持續開展“我為職工辦實事”活動，通過基層調研、征求民意、座談研討等形式，找準職工所思所憂，推動解決了職工的一些急難愁盼問題，持續改善和提升職工的工作和生活質量，扎扎實實辦好“順民意、暖人心”的事，讓用心用情成為職工辦實事的“金字招牌”。
辦好實事有溫度
職工想什么？這是企業需要關心和解決的問題。陽城煤礦先后制定了一系列提升服務標準措施，內容涉及完善基礎設施、提升管理標準、實施標桿引領等方面內容。同時，充分利用職工之家微信群、職工代表提案、合理化建議征集等方式，用好智慧化礦山平臺開展食堂滿意率線上調查，直接解決職工意見建議。今年以來，圍繞“兩堂一舍”管理標準大提升活動共開展監督檢查13次，查出各類問題183條，全部制定整改措施。通過智慧礦山平臺共收到職工滿意度調查問卷4177份，職工滿意度不斷提升。宿舍網絡進行升級改造、統一購置車輛充氣泵、采掘一線職工更換近900套床上用品、餐廳新增川味面條、涼面、七元組合套餐……一件件暖心實事讓職工看在心里。“升井后凌晨兩點多到餐廳還能吃上八九種熱氣騰騰的美食，美得很！”“這些福利太暖心了，我給陽城煤電點個贊！”談及陽城的種種變化，職工們的臉上洋溢著笑容。
為更好地解決職工急難愁盼問題，陽城煤礦近期再次制定我為職工辦實事清單，優化井下人行車方案、采掘工區職工宿舍樓層安裝洗衣機……28條職工較為關心的實事、暖心事提上議程，工會定期進行督導落實，讓暖心工程再次提檔升級。
保障安全有廣度
“大家在工作中要牢記‘安全第一，生命至上’，嚴格遵守安全生產責任制，杜絕三違，堅決做到不安全不生產，平時多學習應急處置小知識，做好自我防護。”女工協管員趙鳳媛在綜采一區的班前會上說。為唱響安全生產“好聲音”，礦工會充分發揮女工協管員安全協管作用，組建“奮進千億，強企有我”宣講小組，深入車間、科室、區隊、班組、宿舍等地開展安全宣教，先后開展安全宣教“七進”、形勢任務教育、“安全宣傳咨詢日”現場解讀等活動10余次。
充分發揮女工協管員的親情幫教作用，礦工會今年聯合安監部組織20余名女工協管員進行系統培訓，明確她們的權利、職責和義務，利用“三違”學習時與職工面對面交流，及時了解職工思想動態，對其進行事故案例警示教育培訓，用潛移默化的方式引導職工轉變思想，自主保安。“女工協管工作不僅僅關系到安全生產，還關系到每一名員工的家庭幸福。我們將繼續開展親情助安活動，唱響安全生產好聲音。”女工委主任劉宏婧說。
每逢重大節日節點，陽城煤礦還會組織女工協管員開展夏送清涼、親情囑安全微視頻、漫畫征集、家屬座談會、縫衣釘扣、父親節、端午節等暖心活動，用濃濃的親情時刻提醒職工牢記安全生產的重要性。
改革創新有深度
“這臺蓄電池單軌吊裝的多、爬坡強、提速快，原本需要半個小班才能完成的物料提運工作，現在1個小時就能完成。”在一采區淺部探煤巷開門口處，開拓工區下料工王為建說。
為促進企業安全高效發展，各基層分會積極發揮職工廣大干部職工的創新意識，一大批改善現場作業環境、降低勞動強度的金點子脫穎而出。綜采二區分會研究出特殊環境下“架空吊索運輸裝置”，僅需兩人即可完成300余斤的物料快速運送。機修廠分會制作電纜盤繞機，僅需兩人就可以輕松完成以前七八個人的工作量，提高了工作效率。運輸工區分會在-312運輸聯絡巷安裝氣動單軌吊打破運輸“瓶頸”，無論是支護材料還是設備配件，都可以輕松運到掘進迎頭，省力又高效。皮帶工區分會完成智能潤滑監控系統升級改造，實現對相關參數的實時在線監測監控，降低關鍵部件故障率，保障了皮帶的安全運行。
陽城煤礦工會每年初都會征集職工代表提案，促進企業高質量發展。今年共征集職工代表提案106件，通過歸納整理合并為32件，提案內容有對提升一線員工安全素質等方面的建議；有對開展安全生產標準化建設、勞動安全衛生崗位達標等方面建議；還有對改善勞動作業環境和條件、工藝改進、設備更新等方面的建議。截至目前，引進機械式插繩器、加工專用物料用車、購置新式大功率鉆機應用于工作面水害防治……一系列降低職工勞動強度的好建議已全部投入使用；增加場地車駕駛工種比賽、優化崗位競聘方案、職工宿舍網絡升級換代等職工較為關心關注的內容已全部實施。
健康守護有力度
“要是沒有這張使用指南，我都不知道藥箱內的爐甘石洗劑是用來治療痱子的。還有黃連素片，今后在井下腸胃不舒服，可以立即服藥，盡快緩解炎癥。”在-312運輸聯絡巷，掘進工孟憲濤贊道。
陽城煤礦始終將職工的生命健康放在首位，為井下各施工地點全部配備了醫藥箱，先后邀請濟寧附院、市心理咨詢師協會專家等來礦開展健康知識講座9次，為女職工開展“兩癌”篩查免費體檢，組織全礦職工開展健康查體、職業病查體等，幫助職工增強疾病預防意識，養成良好生活習慣。為了讓職工們在看病拿藥時更加便利，礦積極與上級部門協調，開通了醫保刷卡支付功能，職工既可以使用醫保刷卡，也可以使用手機app醫保刷卡，不出礦門就能享受到醫保服務。
暖心行動有高度
一直以來企業堅持實施“健康關愛、困難關愛、生活關愛、節日關愛、家庭關愛、生育關愛、高溫關愛”七大關愛工程，結合季節特點，開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季有禮”活動，讓職工安心、舒心、用心、同心。
每逢春節期間還會積極開展困難職工走訪慰問，今年共走訪困難職工17人，送出慰問金2.65萬元，為2325名職工發放米面油等春節慰問品。開展“清涼送一線，溫情囑安全”活動，為16個基層區隊配發冰柜，發送各類物資合計13.81萬元，讓職工清涼一夏。“金秋助學”，不僅邀請學子們學習參觀礦區，感受父輩工作艱辛，還為54名符合條件學子發放獎學、助學金13.6萬元。為幫助企業內部職工減輕生活負擔，企業還成立了愛心捐款使用監督管理委員會，為家庭困難、身患疾病等職工提供愛心幫扶，使廣大干部職工充分感受到來自企業的溫暖與關愛。
陽城煤礦還成立了職工文體活動中心，設立讀書、足球、籃球、羽毛球等9類文體協會，開展讀書會、運動會、主題教育競賽、書畫展、隨手拍等各項活動50余次，累計參與人數達到2萬余人次。陽城煤電先后獲得“濟寧市模范職工之家”“濟寧市職工信賴的職工之家”、首屆“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”等榮譽稱號。
文/圖丨顧麟 李攀（陽城煤電）