為貫徹落實集團公司《關于機電人員“大培訓、大練兵、大比武”專項活動方案》要求，日前，陽城煤礦在集團公司機電管理中心指導下，開展了機電崗位人員“大培訓、大練兵、大比武”系列活動，從“理論深化+實操強化”兩個方面入手，切實增強員工專業素養，提升其崗位適應性與競爭力。

理論先行，夯實崗位業務基本功。陽城煤礦深入發掘一批“技能大師”典型，發揮其示范引領作用，將技能培訓教材內容與現場作業實際場景深度融合，分系統、分層次地推進理論培訓工作，有效提高了理論培訓的實效性。

用身邊事教育身邊人，增強職工代入感。陽城煤礦精心組織了一場面向140名電工及50名機電管理人員的專項培訓。此次培訓摒棄以往單一聽講的傳統模式，結合典型供電事故案例，讓綜采綜掘區隊機電區長對照現場自我剖析，講不足、談感受，增強了職工的代入感，提升了培訓效果。

培訓裝備創新應用，打破培訓局限性。陽城煤礦舉辦了一場“透明化”防爆開關專項培訓。此次培訓所采用的防爆開關，以井下實物機芯為本體，透明有機玻璃仿真外部構造，實現了與防爆開關1：1的精確復制，徹底打破了傳統培訓中因設備封閉性導致的“看不見、摸不著”的局限，讓職工直觀地了解到防爆開關的構成、動作原理及故障處理。

以練促培，提升現場實操戰斗力。陽城煤礦依托專業廠家等技術平臺，協同開展聯合培訓、駐廠培訓、實景培訓，深度融合“干”與“學”，提升培訓人員的體驗感和獲得感。活動開展以來，陽城煤礦已成功舉辦單軌吊駐廠培訓，為后續一系列創新性實操培訓活動奠定了基礎。

“以前的培訓往往沿用死記硬背、灌輸知識的模式，枯燥無味。現在的培訓形式豐富多了，而且結合現場實際，更具有針對性。參加工作以來，我頭一回到廠家培訓。這種培訓方式讓我能夠更清楚、更直觀地了解了設備的機械結構、工作原理，效果好極了。”陽城煤礦一名集運隊單軌吊維修人員說。

文丨高峻 徐楠（陽城煤電）