日前，陽城煤電開展新任職管理人員集體廉政談話。礦領導班子成員，新任職中層管理人員參加會議。

會議強調，要加強溝通協調能力，增強大局意識、團隊意識、補臺意識、復命意識，在工作中相互支持配合，全力以赴抓好各項工作的落實落地，努力開創工作新局面；各單位之間要加強交流，互相幫助、互相支持，共同攻堅克難，保障各項工作順利推進。

會議要求，新任職管理人員要深化理論學習，提高政治素養，加強對黨的創新理論和專業技術知識學習，以扎實的理論知識促進自身素質和管理能力的提升；要敢想敢干，做執行力提升的表率。執行力是檢驗管理人員的試金石，必須在日常工作中加強執行力建設，努力提升自身工作能力；要不忘初心、牢記使命，心懷感恩之心，不辜負組織的培養與信任；要做到知敬畏、存戒懼、守底線，做清正廉潔的表率，無論身處任何崗位，都應堅守道德與法紀的底線，絕不逾越雷池一步；要強化對重點崗位人員的監督管理，在評先樹優、劃分等關鍵事務中，確保流程公開、公平、公正，營造風清氣正的良好生態；要始終將職工放在心上，把解決職工急難愁盼問題當作重中之重，全力塑造和諧穩定的區隊與科室環境，全力推動大美陽城建設。

文丨王思猛（陽城煤電）