今年以來，義橋煤礦把關注職工身心健康作為關心關愛職工的一個重要抓手，將“心靈驛站”建設融入“為職工辦實事”各項工作，完善企業心理健康服務體系，延伸“職工之家”服務半徑和服務項目，不斷滿足廣大職工對學習、工作和生活的新要求、新期待。

加強陣地建設，心里話有處可說。義橋煤礦依托“職工之家”場地和設施優勢，購置沙盤、多功能按摩椅、吶喊擊打、運動減壓等設備，針對煤礦工人特殊的作業環境容易帶來心理壓力和身體疲勞的特點，設立了候車區、心理咨詢室、心理疏導室、職工書屋、室外活動場館等十個功能板塊。職工在業余時間通過免費按摩緩解身體疲勞，通過體育鍛煉和讀書、手工等活動改善情緒狀態，在使職工體格強健、身心放松的同時，陶冶情操，增強自信，開闊心胸，培養堅強的意志品質。在情緒波動時可預約礦內心理服務人員，在安靜舒適的心理咨詢室溝通交流，疏解不良情緒，從而帶動工作效率的提高。

建立專業隊伍，心理服務接地氣。內外資源有機結合，在不定期聘請專家為職工提供心理服務的同時，培養礦內專業心理服務人員，不斷充實壯大職工心理健康服務工作隊伍。組織職工積極參加市、縣組織的心理服務工作人員專業培訓，目前已有兩名職工取得培訓合格證書；在職工書屋設心理書籍專區，鼓勵職工自主學習心理學；9月份，邀請國家二級心理咨詢師吳德靜到礦為150余名干部職工開展心理健康知識講座，幫助廣大職工在思想上解惑，在精神上解憂，在心理上解壓。

強化人文關懷，幸福感節節攀升。該礦立足職工需求，讓談心談話在崗位、進現場、到宿舍，深入掌握職工思想動態，了解職工訴求。自7月份以來，各黨支部書記到宿舍進行談心談話395人次，有效打開職工心結，解決實際問題，達到了從談心到交心,從交心到知心,從知心到同心的目的。同時，深入推進“我為職工辦實事”活動，常態化征集職工思想動態信息卡，及時落實整改，今年以來閉合職工訴求68項，目前智能配料中心已投入使用，1400㎡的超大面積方便物料存放裝卸，航吊取代叉車，所有大宗設備、生產用料機械化入井，告別人工裝卸車的歷史，降低勞動強度，大大增加安全系數；職工澡堂已完成智能改造，密碼鎖更衣柜、感應淋浴噴頭、煙霧報警系統、智能溫度計均投入使用；對職工宿舍樓分批裝修升級，安裝升降晾衣架、集成感應燈、WIFI放大器、飲水機；班中餐升級為自選超市，無人售賣超市24小時營業，打通服務職工“最后一厘米”，為職工生活提供更多便利。

下一步，該礦將不斷完善“心靈驛站”建設，建立健全服務機制，建強專業人才隊伍，提升服務質量，實現職工心理服務有陣地、有隊伍，更靈活、有實效，持續增強職工的歸屬感、幸福感、安全感，打造關愛職工服務新高度。

文/圖丨湯楠楠（義橋煤礦）