二季度以來，運河煤礦在抓好安全生產工作的同時，持續抓好標準化提升和“打造千億級集團，我來擔當我來干”主題教育活動，從安全管理、制度保障、標準提升、技能練兵、親情引領五個方面入手，擰成同心同向、同頻同振一股繩，推進各項工作爭先進位，提速提效。

安全管理從嚴從緊

該礦強化安全生產責任落實，制定《運河煤礦落實“十五條硬措施”及“八抓二十項”創新舉措實施方案》，從嚴從實從快落實國務院安委會安全生產“十五條硬措施”和省委、省政府“八抓二十項”創新舉措。對安全工作慎言成績，慎言好轉，慎言不錯，扎扎實實干好每一天、干好每一件事，穩中求進，不穩不進，確保礦井安全平穩發展。

加大從嚴管理力度，從責任落實、安全教育等方面綜合發力，把安全教育作為安全管理的靈魂，全力打造安全環境。通過加強對“疲勞人、情緒人”等薄弱人員和重點崗位人員進行排查，節后安全“收心會”等工作，時刻繃緊“安全弦”，打造一支想安全、會安全、能安全的高素質員工隊伍，以飽滿的工作熱情投入到安全生產中去，進一步夯實安全管理基礎，筑牢安全防線。

制度保障從細從快

開展2022年度規章制度“廢、改、立”工作，匯集、梳理、修訂企業各項管理制度133項，形成《運河煤礦管理制度匯編》，并印刷成冊。《匯編》共包含6冊，涉及企業安全生產管理、黨群管理、行政管理、經營管理、人力資源管理五大類。通過補齊制度短板，確保各項制度的時效性、嚴謹性、科學性，不斷提高制度執行力和工作效率，推進企業制度化、標準化和流程化，以實際行動保障制度規范在工作中得到充分地貫徹執行。

召開專題會議，要求黨員領導干部嚴以律己、帶頭示范，嚴格遵守規定，發揮好表率引領作用，將作風建設落到實處。要求全員嚴格杜絕酒后上崗，保持風清氣正的良好精神風貌，提升集體榮譽感、注重個人形象，時刻維護企業形象。

標準提升從上從下

持續推進礦井標準化建設，推行標準化檢查考核制度，組織標準化專班成員成立檢查小組，集中開展標準化建設月度檢查和不定期抽查。檢查組采取“現場抽1個標準、現場提問不少于10個問題、現場記錄、現場打分、現場出考核成績”的方式對部門負責人及各專業業務人員“三大標準”體系內部單行本“標準”的掌握情況進行考核通報。摸清各部門標準化建設方面存在的短板和不足，及時提出整改意見。

以標準化帶動管理標準化，把標準化提升會搬到現場，先后召開地面標準化專項檢查和井下標準化提升現場會，現場點評、現場改正，立查立改。把現場標準化提升工作與當前集團公司開展的“打造千億級集團，我來擔當我來干”主題教育活動緊密結合，時刻保持“標兵已遠，追兵已超”緊迫感，形成“比學趕超”濃厚氛圍。

技能練兵從點從面

組織開展災害性天氣綜合應急演練，完善礦井應急救援體系和應急處置程序，檢驗生產安全事故應急預案實用性，提高應急反應和組織協調能力。組織開展年度清理風道、反風演習，全面檢測礦井通風系統的抗災能力，提高干部職工風險防范意識。組織開展消防水車使用技能培訓，做好礦區防火工作，提高駕駛員應急能力，消除各類場所消防安全隱患，做到火災隱患面前人人拉得動、滅得快、打得贏。

親情引領從心從意

開展“愛在心中 感恩有您”感恩活動，通過邀請“先進家屬”感受不一樣的母親節，讓家屬更好地了解職工的工作環境和職責，以促進親屬的相互理解。開展崗位女工慰問活動，為堅守崗位的女職工送去水果和康乃馨，感謝她們為企業、為家庭的無私奉獻和辛勤付出，送去節日的祝福和問候。

組織女職工先進代表開展學習“時代楷模”張桂梅同志先進事跡座談會。通過觀看視頻，結合各自崗位談感想談感悟，激發大家艱苦奮斗、干事創業、努力拼搏的工作激情。

運河煤礦注重打造“家”文化、營造“家”氛圍，通過形式多樣的暖心活動，讓企業與職工的“暖心橋梁”更加堅固、更加有溫度，激發職工干事創業的熱情，營造勞動光榮的敬業風氣，以更強的凝聚力和向心力，為集團公司高質量發展貢獻力量。

■運河煤礦  徐秀嬌