一直以來，運河煤礦黨委注重把思想政治工作的理念、思路和方法運用到企業文化建設過程，通過創新互動機制，積極探索、形成共識。在多元中立主導、在多變中定方向，共同營造了運河煤礦奮進向上的良好環境。

提升思想引領，打造隊伍建設。該礦黨委深入了解全員思想狀況，有針對性地做好員工思想政治工作，定期開展“職工思想動態研判信息卡”收集、組織“領導干部談心談話”“周一領導接待日”。采取談心談話、走訪、座談、問卷調查、建立聯系點等多種方式，加強與員工的溝通交流。通過完善管思想、管作風、管紀律機制，確保工作重心下移，將黨建陣地前移至井下，開展一人一事的思政工作。依托文化提升、文明單位創建和講思政課活動，增強全員凝聚力和向心力，打造思想統一、行為務實、資源整合、步調一致的高水平職工隊伍和工作環境。

突出自身特色，創新活動形式。運河煤礦堅持守正創新，開展形式多樣的宣傳活動，在“七一”慶祝建黨101周年，先后組織召開了黨員座談交流暨“書記講黨課”、開展“黨的生日送溫暖”慰問、集中觀看黨史題材電影、赴紅色教育基地現場教學、讀書線上分享、致敬七一小視頻制作、“贈紅書”、紅歌頌等特色創新活動，激發廣大黨員“爭一流、爭第一、爭唯一”的干事創業熱情，傳承紅色基因，黨員身份意識得到有效增強。

適應時代需求，建強宣傳載體。提升宣傳平臺和形式，利用企業宣傳片、智慧化礦山、微信公眾號、宣傳欄、企業文化長廊、企業發展歷程展廳等多種載體展示企業良好形象。完善升級“一廳、一街、一公園”，更新替換企業文化長廊、安全文化長廊，打造樓梯文化墻、礦區黨建堡壘、工廣文化墻、安全親情文化長廊等，不斷提升廣大干部職工對企業的認同感、自豪感和責任感。同時，注重發揮區隊黨建會議室、電子屏、工作簡報、班前會每日一題、宣傳標語等形式，豐富宣教載體，構建線上線下、內外聯動格局，發揮“喉舌”作用，講好企業故事，書寫礦工心聲。

堅持文化強企，形成思想共識。該礦黨委堅持黨建與文化融合，樹立黨員干部“講大局、有思路、有擔當、出實效”的鮮明導向，職工群眾“勤學習、有目標、有干勁、創業績”的愛企興企情懷，形成了“爭一流、爭第一、爭唯一”的企業發展氛圍。通過“黨建帶工建、團建”，打造“安全、民主、學習、文化、溫馨”之家，讓大家把職業當作事業來干，把企業當作自己的家來對待。發揮“黨安崗、青安崗、群監員、協管員”作用，開展黨員身邊無事故、“小手拉大手、親情跟我走”、走訪慰問老黨員志愿者服務活動。持續開展“我為職工辦實事”主題實踐，啟動“四德”工程、人人爭當文明員工等特色活動，推動運河煤礦黨建和群團工作同步提質、同向發力。

█運河煤礦  徐秀嬌