近日，海納科技公司召開職工代表聯席會議，討論審議并通過了《濟礦海納科技機電設備制造有限公司薪酬改革方案》。該公司班子成員、各代表團團長、支部書記、部分職工代表參加了會議。

會上，該公司總經理孫凱對薪酬改革方案出臺背景進行了介紹，就職工提出的意見、建議進行了答復，對部分疑慮進行了解釋說明。人力資源管理部主管對方案中有關工資改革的基本內容、集團公司相關政策及公司如何做好工資制度、結構、項目的優化調整工作，進行了講解。

會議指出，此次薪酬分配制度改革高度堅持公平公正、多勞多得、效率優先的原則，旨在通過薪酬改革建立完善薪酬管理制度、確定科學考核指標，通過合理拉開薪酬差距，達到公平性、激勵性的效果；全體干部職工要立足崗位做出成績，濃厚競爭氛圍，推進公司在人力資源管理上盡快實現“強化目標  完善激勵 落實淘汰”的既定目標。

據了解，本次會議是該公司人力資源管理工作推進過程中的一次重要會議，會議內容關系職工切身利益和企業穩定。該公司實施重大問題“問計于民”的策略，不斷深化民主管理工作，促進了企業與職工和諧發展。

海納科技  姜衛國