5月2日，海納科技公司在臨時辦公樓二樓會議室組織召開青年職工座談會議，就青年職工職業發展規劃、如何有效落實師帶徒制度、如何推動技術創新等方面展開了探討交流。來自職能各部門、生產事業部班組的近30名青年職工參加座談，公司總經理孫凱等相關人員出席了會議。

會上，參會青年職工暢談了參加工作以來的崗位經歷、成長體會，分享了工作中的所思所想所悟，在發言中還結合自身崗位實際，總結了實際工作情況，分析了不足。公司總經理孫凱認真傾聽并一一作了解答，與青年職工積極互動，分享了成長經驗，并提出希望與要求。

孫凱肯定了青年職工在工作中的表現，希望青年職工們要繼續保持工作熱情，要相互間學會交流、相互學會借鑒，用實際行動，提升業務素質。針對座談交流過程中，青年職工所提出的意見及建議，孫凱要求相關部門要制定問題清單，對青年員工提出的問題要認真研究，制定措施，解決好事關青年職工切身利益的問題。

孫凱對公司青年職工提出四點要求：一是青年職工要找準自己的定位，要立足本崗，思考怎樣做好本職工作，通過扎實、務實、踏實的工作，從同齡人中脫穎而出。二是青年職工要堅持日常工作高標準，面對壓力要有爭先精神和攻堅斗志，通過付出辛苦與努力，以更好的業績、更實的工作證明自己。三是青年職工要耐得住職業生涯成長過程中的寂寞，始終保持陽光心態，不斷向下扎根、向上學習，通過學習、歷練、積累、沉淀，獲得更加穩健、扎實的成長。四是青年職工要經得起考驗，要立足本崗，真正的把心沉下來，頂得住困難，扛得起責任，拿得出業績。