近日，海納科技公司下發了《關于關鍵崗位內部競聘辦法》的通知，圍繞焊接機器人操作工、數控車床、數控鏜床等高技能崗位，組織開展“崗位練兵、技術選拔”活動，激勵公司內部各類人才學本領、學技能、更好地服務于公司新舊動能轉換。

此次組織開展高技能崗位內部競聘旨在進一步提升當前機械化智能型設備有效充分利用，海納科技公司為此專門成立了工作領導小組，由總經理孫凱任組長、分管副總經理任副組長，根據職能設置，由綜合管理部、計劃物控部以及兩生產事業部主管人員任組員，具體負責本次高技能崗位內部競聘工作。

本次高技能崗位內部競聘主要涵蓋了焊接、機加工兩個環節，分為焊接機器人、數控車床、數控鏜床、數控鉆床以及精密立式加工中心機等五類高技能操作崗位，競聘崗位人數為10人。

為真正選拔出高素質的技能人才，在關鍵崗位內部競聘辦法中還專門設置了學習期內的薪酬分配機制，在計件工資、效益工資的基礎上還對學習期補助、考核獎勵進行了規定，在正式上崗之日起學習期2個月內每月給予差別補貼、學習期2個月后經考核能夠熟練操作和自主編程達到獨立頂崗的給予一定的一次性獎勵。目前，此次高技能崗位內部競聘上崗工作正有條不紊地進行當中。

此次高技能崗位內部競聘上崗也進一步引導和帶動廣大職工積極投身到“學業務、比技能、強素質、練本領”的熱潮中，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。