近期，海納科技公司為進一步強化全體員工的勞動紀律觀念，創造一個良好的工作環境，通過制定相關措施，抓落實、嚴考核，強化勞動紀律管理，進一步提高員工行為意識，強化作風建設。  

海納科技公司就加強勞動紀律管理工作提出具體措施，并在全公司范圍細化管理責任，完善監督檢查體系，形成一級管一級、層層抓落實的工作機制，通過常抓不懈地創建良好的工作氛圍，使遵章守紀成為全體員工自覺的行為準則，維持公司良好的生產、工作秩序。

海納科技公司領導班子成員切實履行考勤工作紀律管理職責，以上率下、以身作則；并相應成立了紀律檢查小組，實行分管領導不定期巡視制度，重點針對違反規定、紀律松散以及出現的“懶散庸”人員進行嚴加考核，并與當事部門績效考核掛鉤。各職能部門、生產事業部主管作為考勤管理第一責任人，嚴格要求實事求是、做到公平透明。通過勞動紀律作風整頓，不斷增強員工的紀律意識、責任意識、服務意識，通過自我查找、自我約束。

與此同時，通過進一步規范請假制度，嚴格請假流程，在第一時間作好記錄，不定期對請假記錄進行檢查、核對，以嚴查嚴重違紀行為為突破口，加大檢查力度和頻次，著力解決違反勞動紀律方面的突出問題；并以強化考核力度為手段，對違紀行為依據相關規定嚴肅處理，對責任人予以相應考核。