近日，海納科技公司為進一步做好年度總結反思工作，組織開展了從不同崗位、不同層面、不同角度廣泛征集職工合理化建議活動。通過提案征集梳理提煉出一些創新性、多元化的措施，進一步完善制度、細化標準、優化流程。

為確保活動開展取得實效，海納科技公司成立了合理化建議評審小組，對征集上來的所有合理化建議進行集中評審，對具有創新性、可行性的合理化建議給予獎勵。合理化建議征集重點圍繞“生產、技術、安全、經營、管理、黨建、環保”等方面展開，圍繞制約企業規模與效益雙提升的問題展開思考，結合本職工作，立足企業發展，動腦筋、想辦法、出實招，提出具有全局性、前瞻性、科學性、 重點性和實用性的建議和措施。

為最大限度激發參與熱情，海納科技公司精心組織，健全機制，創新活動載體，豐富活動內容，努力將此次活動打造成為員工施展才華、實現自我價值的平臺。活動過程中，該公司干部職工積極參加，通過座談會、早班會、個人提、集體提等多種形式融入到征集活動中。

海納科技公司將適時召開專題評審會，評定優秀合理化建議予以獎勵，將征集的合理化建議進行匯總、分析與整理，對有利于公司安全生產、轉型升級、黨建創新、降本增效及管理創新等方面的建議措施，通過完善制度、優化流程等方式加以固化和推廣運用，對具有先進性、合理性、可行性的優秀建議進行試點推廣。 

■海納科技 姜衛國