5月5日，海納科技公司在辦公樓二樓會議室組織召開青年職工座談會議，就職業發展規劃等方面展開了探討交流。來自職能各部門、生產事業部班組的近30名青年職工參加座談，公司黨總支書記、總經理孫凱等出席了會議。

會上，參會青年職工暢談了參加工作以來的崗位經歷、成長體會，分享了工作中的所思所想所悟，在發言中還結合自身崗位實際，總結了實際工作情況，分析了不足。孫凱與青年職工積極互動，分享了個人成長經驗。

該公司希望青年職工們要繼續保持工作熱情，相互間學會交流、相互學會借鑒，用實際行動，提升業務素質。針對座談交流過程中，青年職工所提出的意見及建議，該公司要求相關部門制定出問題清單，對青年員工提出的問題認真研究，制定措施，解決好事關青年職工切身利益的問題。

該公司對青年職工提出三點要求：一是青年職工要找準自己的定位，要立足本崗，思考怎樣做好本職工作，要牢固扎實、務實、踏實的工作作風。二是青年職工要堅持日常工作高標準，面對壓力既要有承壓能力又要有攻堅斗志，要保持住干事激情和創業熱情。三是青年職工要耐得住寂寞，始終保持健康心態，要堅持學習、不怕歷練，頂得住困難，扛得起責任。

■海納科技 姜衛國