圓中園公司陽城物業項目部認真踐行物業職責，規范物業運行，從多方面提升服務質量，不斷提高職工幸福感、獲得感，努力走實物業發展路。

聚焦職工需求，厚植為民情懷。職工想什么，項目部就做什么，在提升飯菜質量、增加食品花樣種類、維修空調、修理門窗桌椅、為各工區增加照明、管道修理、提升飯菜質量、優化住宿方案、為職工發放床上用品、發放滅蚊滅蠅藥等后勤服務有呼必應，開通24小時維修熱線，積極為職工解決各類問題、難題，全年解決職工各類訴求、問題達3000多條，厚植為民情懷，將實事辦好、好事辦實，不斷增強職工幸福感。

聚焦攻堅克難，在提質提效上下實功夫。陽城物業項目部職工發揚不怕苦、不怕累、不怕難的精神，歷時10天讓礦區噴泉動起來，頂著烈日、每天汗流浹背為在礦職工增設充電樁20個，疫情期間更是主動增補到礦區、社區防疫一線；積極攻克技術難關，先后完成了配電柜自主配盤、為停車場增設進出口，對污水、雨水蓋板進行編號管理等工作。

聚焦職工管理，搭好溝通連心橋。積極落實“六必訪、七必談”制度，深入安全意識薄弱及對不放心人員進行走訪，了解職工的家庭情況、思想動態，找到問題癥結所在，肅清職工思想障礙，確保思想與企業同步；對患有心腦血管疾病的人員建立包保臺賬、包保群，每天班前會進行安全督導，簽訂互保協議。全年談心談話近200多人次，電話交流80余人次。

聚焦服務素養提升，夯實思政引領。開展好“講形勢、講任務、講責任、講擔當”形勢任務宣講活動，引導職工在千億集團建設、百億循環經濟示范園區建設中找準站位，在企業發展中積極擔當作為。觀看學習《榜樣》《零容忍》，學習紅旗渠精神、載人航天精神、二十大精神等，組織后勤勞模、先進走上講臺，讓職工學有標準、學有榜樣，不斷提高職工素養。積極開展服務禮儀、會務服務、食品安全、規章制度的培訓工作，教育引導職工上標準崗、干放心活，提高服務本領，打造一個團結、穩定、高效、廉潔的后勤服務保障隊伍。

文/圖 | 魏琦琦（圓中園公司）