今年以來，梁山港高度重視和諧企業建設，他們通過運用職工思想動態信息卡、職工思想研判信息卡、領導班子下基層調研、職工代表大會提案及“六必訪”“七必談”家訪制度等方式，多渠道、多舉措為職工辦實事辦好事，積極為職工營造一個溫馨的家園。

開展“三爭六講”活動凝聚人心。該港先后組織開展了“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育宣講活動。從主要領導到部室負責人帶頭進行“三爭六講”宣講活動，號召大家“爭一流、爭第一、爭唯一”，他們通過講量與模式的變化、講量的增加與工作辛苦的關系、講個人和企業的關系、講打造千億級集團的發展前景、講梁山港發展的獨特優勢、講人事制度改革和薪酬制度改革，統一職工思想，提高職工認識，激發職工干事創業的熱情與斗志，在梁山港上下凝聚成一家人、一股勁、一個目標、一起奮斗的“大場景”。

堅持辦實事辦好事提升職工幸福指數。該公司圍繞構建和諧勞動關系、抓實職工權益保障、全心全意為職工辦實事解難題入手，抓實抓牢“我為職工辦實事”十大重點項目，為職工解決各類急難愁盼事項65件，全面提升職工幸福指數。

生產現場方面，從解決皮帶跑偏，煤流系統撒煤、降塵，皮帶機頭排水問題入手，優化智慧智能系統模塊，改進生產工藝，完善生產系統，解決生產系統中存在的卡點問題，致力于改善職工勞動環境，降低職工勞動環境，提高勞動效率。

后勤服務方面，為清車工搭建了遮雨棚；為職工新安設了10臺充電樁，有效解決了職工電動車充電難的問題；優化班車運行線路，增設班車站點，有效改善了職工乘車難的問題；在辦公區、宿舍區增設了生活飲水凈化設備，為職工創造健康的飲水條件；每月組織開展“兩堂一舍”滿意率調查活動，提升后勤服務水平；聘請專業保潔公司為職工全面清理宿舍衛生間、清洗房間空調濾網，為職工更換新被單、被褥，讓職工舒適舒心地休息，時時處處讓職工體驗居家的溫馨和溫暖。

按照集團公司工會部署，多種形式、多種渠道為職工上門送清涼、崗位機臺送清涼、食堂大廳集中送清涼活動；廣泛開展“六必訪”“七必談”活動，熱心幫扶困難職工。“三八節”開展女工健康講座、查體活動，端午節開展“粽心囑安全”活動。“建軍節”開展“退役不褪色，崗位建新功”退役軍人座談會，為退役軍人送上節日慰問品。召開退休職工歡送會，開展職工升學子女來港區參觀、座談、發放金秋助學金活動。疫情期間開展黨員先鋒隊幫助困難職工活動。一樁樁一件件，時時刻刻以職工為中心，時時刻刻把職工裝在心坎里，讓職工時時處處體驗梁山港大家庭的溫暖。

文/圖丨邊愷  張壯（梁山港）