近日，為進一步建立健全職工素質提升激勵機制，鼓勵職工參加各種教學活動，幫助職工養成自我提升的習慣，促使職工思想品德、專業素質、業務能力不斷提升，全面推進學習型企業建設，濟寧港航梁山港試行全員教育培訓積分制激勵辦法。 

該積分方式相對簡單，職工自學、參加線上及線下各類培訓活動，每參加一次學習活動，按照學時情況，換算成一定的學習積分。同時，鼓勵職工進行學術總結，在省級及以上層級期刊上發表論文的，按照每篇10學分予以獎勵，按照共同參與人員總數平均分配學習積分；當年度獲得職稱晉升、技能晉升、學歷晉升的 （以獲取證書為準），最高按照20學分計算。梁山港實施學分兌換獎勵制度，人事勞資部利用職工教育經費，采購學習用品、書籍等，職工可利用學分進行兌換。每季度核算積分情況，每半年兌換1次，學分100分起兌。

文/圖丨王傳鈞（梁山港）