在這個人才輩出的時代，如何精準地把握每一位員工的潛力和價值，成為企業持續發展的關鍵。近日，梁山港的人才盤點校準階段圓滿落幕，一場關于智慧與潛力的對話在這里熱烈展開。

在人才盤點談話環節，梁山港采取了多種溝通方式，旨在全面了解員工的想法、期望和困惑。從一對一的面談到小組討論，再到線上問卷調研，力求讓每一位員工都能暢所欲言，表達自己的真實想法。在談話中，聽到了員工們對公司發展的熱切期待，也感受到了他們對個人成長的渴望。他們分享了自己的工作經驗、技能特長以及未來規劃，同時也提出了對公司管理和文化建設的寶貴建議。這些寶貴的意見和建議，為梁山港后續的人才校準工作提供了重要的參考。

進入人才校準階段，梁山港運用了一系列科學的方法和工具，對員工的能力、潛力和價值進行了全面評估。通過對比歷史績效數據、分析人才評估結果以及考量員工的文化價值觀，繪制出了一幅幅精準的人才地圖。在校準過程中，梁山港更注重員工的參與感和歸屬感，鼓勵員工積極參與校準過程，提出自己的意見和建議。同時，也注重保護員工的隱私和信息安全，確保整個校準過程的公正、透明和可靠。

經過充分的討論與分析，最終確定了各層級人才的九宮格定位，并建立了優秀年輕干部人才庫和專業技術骨干人才庫。這些成果不僅為公司的人才培養和管理提供了科學、客觀、量化的人才數據和依據，更為公司的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。

通過這次活動，梁山港更加清晰地認識到了每一位員工的潛力和價值，也更加堅定了“以人為本”的管理理念。下一步，梁山港將繼續加強人才盤點和管理工作，不斷優化人力資源配置，為公司的高質量發展和員工的個人成長創造更加美好的明天！

文｜汪衛華 圖｜董瑾 （人事勞資部）