日前，濟寧能源物貿事業部首次干部競聘活動完美收官。本次競聘歷時65天、投放管理崗位12個、49人參與報名、43人參與面試，9人通過競聘，成功走上企業中層及主管級管理人員崗位。這標志著物貿事業部選人用人制度改革取得了階段性成果。

本次競聘是物貿事業部嚴格貫徹落實國企改革三年行動、深入推進干部人事制度改革的實際舉措，也是物貿事業部成立以來具有特殊意義的一次干部競聘。通過此次競聘調整優化了干部人才梯隊，使業務過硬、德才兼備、敢于擔當、群眾擁護的管理人員脫穎而出，達到人崗匹配、精干高效的目的，進一步激發了人才隊伍活力、樹立了干部選拔任用的鮮明導向。在事業部轉型變革的關鍵時期，建立起一支年輕化、專業化且更具戰斗力、競爭力的中層干部團隊至關重要，將進一步助力事業部高質量跨越式發展邁上新臺階。

關鍵詞1：充分

根據集團公司部署要求，物貿事業部精心籌劃干部競聘工作，深化干部人事改革，拓寬選人用人視野，以“干部能上能下”為目標，打破“論資排輩”的傳統觀念，實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變，充分激發干部危機意識、責任意識。

公司黨委高度重視事業部管轄企業及協管企業缺職崗位內部公開競聘工作，成立公開選聘工作領導小組，扎實推進干部競聘各項準備工作。競聘領導小組多次組織調研，多方征求意見，經黨委會研究審定公開競聘總體方案和各階段具體實施方案，確定“德才兼備、崗位優化、擇優選人、人崗匹配”競聘原則，分解細化到每一天，責任細化到每一人，通過各企業各部門廣泛宣講，各項準備工作在競聘前全部就緒。

關鍵詞2：65天

從6月16日物貿事業部發布《關于公開選聘物貿事業部相關企業中層及主管級管理人員的通知》，到8月20日事業部發布干部任職決定，整場競聘活動過程歷時65天。

按照干部選拔任用程序和競聘方案，競聘工作組先后組織完成競聘報名、資格審核、面試評審、履職考評、匯總競聘結果、集體研究；公司召開黨委會5次，一次專題會議，研究審議競聘干部任免相關議題，完成組織考察、任前公示、任前談話、提名聘任等選人用人環節，在65天的競聘過程中，物貿事業部嚴格按照方案既定時間節點圓滿完成競聘各項工作。整個競聘過程環節，規范合理、管理嚴格、秩序井然，干部職工思想穩定，各項工作有序銜接。

關鍵詞3：嚴謹

競聘堅持“競聘通知公示公開、資格審查公示公開、競聘綜合得分成績公示公開、干部考察報告公示公開、擬聘用人員公示公開”原則，組織程序嚴密規范，并建立了以集團公司第一派駐紀檢組全程監督、競聘人員互相監督、公示期內監督、競聘全程錄音錄像、職工代表現場監督等監督機制，實現競聘全過程閉環監督管理，充分體現了公開透明的競聘原則，真正實現了“陽光”競聘，做到了競聘環節一個不少、程序步驟一個不落、時間節點一個不誤。

競聘面試環節，現場抽簽決定面試順序，評委采取“8+2”構成（即8名內部評委、2名外部評委），現場由黨群工作部、綜合部、風控部聯合統分、核分，面試成績當場公布，做到了條件公開、程序公開、過程公開、結果公開。

此次公開競聘工作拉開了物貿事業部人事制度改革的序幕。干部職工普遍認為，公開競聘為廣大干部職工提供了展示自我的舞臺，使優秀人才脫穎而出，真正實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位子”，激發了大家的進取心和責任感，人才發展步入良性循環。

文/圖丨薛小冬（物貿事業部）