企業文化是企業發展的靈魂，是企業贏得市場的關鍵。融匯物產致力于把“融達四方”企業文化融入到企業經營管理全過程、各環節，以文化建設激發發展活力，為集團公司高質量發展提供強大的精神支撐。

強化宣貫 助力文化入腦入心

融匯物產黨委聚焦主責主業，創新宣貫形式，通過老員工講、先模人物談、觀看視頻圖片等，以職工喜聞樂見的方式，讓企業文化“飛入尋常百姓家”。通過黨委理論學習中心組、支部專題學習、周一晨會等形式，全方位、多層次分享企業文化建設成果及經驗，宣貫企業文化，讓“融達四方”成為全體干部職工的價值追求。

企業文化的生命力在于執行，執行的關鍵在于宣貫。為確保“融達四方”體系落地生根，融匯物產通過利用公眾號宣傳、女工協管員宣貫、制作文化宣傳標語等形式，廣泛宣傳企業文化內涵，讓職工在潛移默化中接受文化熏陶，不斷增強文化自覺和文化自信。

“‘融達四方’企業文化是一種信仰，更是一種力量，它能讓我們走得更遠，發展得更好。”融匯物產黨委書記、董事長榮強說。融匯物產黨委堅持以人為本，通過以上率下的方式，加大對企業文化的宣傳力度，為廣大干部職工創造一個良好的工作環境。

守正創新 凝聚企業發展強勁合力

文化興則企興，文化強則企強。為不斷完善企業文化建設的長效機制，融匯物產通過開展“黨團同上一堂課”活動，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用和青年職工的生力軍作用，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。通過開展讀書會、創建學習型企業活動，為員工搭建學習成長平臺。

同時，融匯物產以“融達四方”企業文化為引領，在“融”字上下功夫，在“達”字上做文章。通過組織開展豐富多彩的文體活動，引領廣大干部職工形成良好的精神風貌和健康向上的工作生活狀態，將“融達四方”企業文化融入到干部職工的日常工作和生活中，積極倡導和鼓勵廣大干部職工弘揚團隊協作精神、勇于擔當、甘于奉獻，充分激發干部職工干事創業的激情，進一步形成“融達四方”的合力。

融匯物產始終堅持“以人為本、以才為本”的理念，結合業務需要，不斷優化調整人員結構，積極探索輪崗鍛煉的橫縱結合，讓青年人才深入一線鍛煉。開展上講臺活動，通過上臺“講”的方式，達到以講促學、以學促干、以干促效的效果，讓員工的個人能力得以最大程度地發揮，以實干的奮斗姿態，實現自我提高。

精益求精 追求高效卓越品質

濟寧能源黨委書記、董事長張廣宇在周一例會上表示，企業做強做優做大，必須在創造經濟價值，增強硬實力的同時，注重道德、文化、對外形象等軟實力建設，還要以更大力度讓利客戶、贏得客戶尊重，增強客戶黏性，吸引更多客戶。

今年以來，融匯物產堅持企業文化建設與生產經營工作同研究、同部署、同推進、同落實。堅持以文化理念創新帶動經營管理創新，落地實施港港聯動、港貿聯動、港船聯動新模式，用好融匯數易平臺、共享中心、融匯物鏈等金融工具，持續優化、增強協作協同能力，形成多元集群發展的新格局，實現企業文化建設與生產經營工作互融共促。

作為一個企業，只有不斷地加強企業的文化建設，才能在日趨激烈的國內、國際市場競爭中有所作為。下一步，融匯物產將圍繞集團公司“真誠合規，共享共贏”的企業經營理念，以精益管理防范風險，以穩中求進尋突破，在行業中樹立良好的信譽，為實現企業高質量發展提供源源不斷的精神動力。

文丨丁曉曉（融匯物產）