一是社會影響更加廣泛。一年來，先后迎接了國家、省、市等各級領導檢查指導工作，獲得了廣泛贊譽。集團公司熱心公益事業和慈善事業，開展了慈心一日捐活動，全體員工累計捐款51萬余元；集團公司冠名基金2000萬元，用于慈善事業。一年來，濟礦集團獲得了全國“安康杯”競賽優勝企業、省級文明單位、濟寧市改革開放30年功勛企業等榮譽稱號。王彥倫董事長個人也獲得了山東省第二屆“道德模范”榮譽稱號。

　　二是經營效能更加突出。2009年，全年生產原煤421.52萬噸，銷售煤炭402.41萬噸，實現銷售收入26.26億元，創利稅10.23億元，利潤6.66億元。資產總額60.63億元，國有資產保值增值率131.57%，凈資產收益率27.23%。均超額完成了年初制訂的目標任務。

　　三是安全管理更加扎實。2009年，集團公司杜絕了輕傷以上人身事故和較大僥幸事故，各權屬企業安全生產周期不斷延長，本質安全型企業建設縱深推進，集團公司安全穩定發展局面良好。

　　四是資源開發和項目建設成效更加明顯。2009年，集團公司項目建設多點開花，布及省內外十幾個地市、縣區。一年來，花園煤礦建成投產、陽城電廠并網發電、霄云煤礦基建快速推進、安居煤礦順利復工、陜西榆林煤化工、濟礦民生煤化、濟礦民生熱能等一批新項目正式開工建設等。與香港中華煤氣集團合作的新能源物流項目已正式簽訂合同，將要開工建設。煤制天然氣項目、還原法煉鐵項目、陽城煤礦鐵路專運線項目、太陽能光伏發電等項目也正在積極進行調研論證。項目一個接一個，成果接連不斷。集團公司已由前期的項目投資高峰期進入了穩定收獲期，同時又掀起了新一輪的項目建設熱潮。

　　五是企業上市等改革改制更加科學。市委、市政府對上市工作高度關注，前期集團公司做了大量工作，取得了階段性成果。12月份，根據券商等中介機構提出的建議，適時調整，科學制訂了濟礦集團整體上市方案，得到了市委、市政府和市國資委有關領導的肯定。同時，我們積極盤活銀海商城閑置資產，創收767萬元。

　　六是科技創新水平更加提升。2009年，集團公司被認定為省級企業技術中心，并獲市財政專項補助10萬元。集團公司有12項科技項目列入省煤炭局科技計劃，13項科技項目列入省經貿委技術創新項目計劃。同時，積極組織申報科技成果獎勵，其中陽城礦獲得一項省級獎勵，花園礦獲得兩項市級獎勵。

　　信息化建設取得新突破：集團公司全面實施了OA辦公自動化系統，提升了辦公質量和效率；同時，陽城煤礦的數字化礦山建設、霄云煤礦的綜合辦公自動化系統建設也在有序推進。集團公司科技項目孵化大樓已于8月份開工奠基。

　　七是生態環保、循環經濟產業鏈條更加完善。陽城煤電循環經濟工業園區，是濟礦集團與魯能集團共同出資建設的煤電聯合項目之一，也是集團公司的生態環保、循環經濟示范項目。園區一期投資23億元，陽城電廠2號機組安全順利并網發電，標志著園區一期工程全面完成。陽城工業園區僅煤、電兩項，每年即可實現25億元的銷售收入，年創利稅可達近10億元。二期工程還將興建新型建材、特型鋼等項目，進一步完善煤-電-建材閉合集聚的循環經濟產業鏈條。

　　八是黨建和企業文化建設更加深入。扎實推進學習實踐科學發展觀活動。按照提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進科學發展的要求，圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標，堅持解放思想，突出實踐特色，立足企業實際，著力解決影響制約科學發展的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，集團公司學習實踐活動有條不紊地扎實推進。以各類文體、宣傳活動為載體，促進集團公司內部企業文化的融合。目前，已將集團公司企業文化進行了總結、提煉，形成了“萬字的企業文化初稿”。

　　九是職工福利更加豐盈。在世界經濟普遍不景氣、多數企業減產減員減薪的大背景下，兩次為全體職工增資，人均增資772元，總計增資5200余萬元。為解決困難企業職工住房問題，我們于4月份開工建設了供銷公司經濟適用房，現主體工程已封頂。

　　十是干事創業、心齊人和的氛圍更加濃厚。集團公司全體干部職工以企為家，對集團公司發展充滿信心，信心足、干勁足，集團上下呈現出同心、同向、同步，積極進取，干事創業的濃厚氛圍。