倡樹“四德”新風 爭做“四德”之星
2010-03-31
責任編輯：張輝 王廣蓬
本網訊 集團公司“四德”工程建設帷幕拉開后，陽城礦積極響應，突出自身特色，把“四德工程”建設與踐行“五感”理念、落實“八干八不干”要求、加強安全管理、創建和諧勞動關系、爭創文明單位等活動相結合，通過健全制度，選好載體，精心組織，真正推動了“四德”工程向縱深發展。
強化宣傳，營造氛圍。為進一步增強干部職工對“四德”建設的認識，在該礦首屆三次“雙代會”上，礦正式向廣大干部職工及家屬發出倡議：弘揚“四德”，倡樹道德新風尚。號召大家緊密結合崗位工作實際，自覺把“四德”理論轉變為實際行動，修德行、做好事、創佳績、做貢獻，帶頭落實科學發展觀，爭取工作有新突破。同時，他們利用廣播、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體，多角度、全方位進行宣傳教育，在全礦大力弘揚“愛心獻社會、誠心對事業、孝心待親人、責任心留給自己”的主旋律。
深入學習，入腦入心。各單位積極組織策劃，多形式參與，采取班前會、學習日、分組學習討論等多種形式，組織干部職工深入學習“四德工程”文件精神，深入挖掘“四德工程”建設的內涵，準確把握教育內容。通過學習，進一步增強了干部職工對“四德工程”建設重要意義的認識，形成了一股學習、踐行“四德”的強大推動力。在集中學習階段，班組長以上的管理人員還用心摘抄“四德”教育格言警句，撰寫學習心得體會。職工們紛紛表示，我們要深入學習，積極行動起來，從自我做起，從現在做起，從點滴做起，“積跬步以至千里”，倡導文明風尚，養成良好的道德素養和行為習慣，努力提升自身文明素質。
創新活動，切實踐行。該礦在踐行“四德”活動中，結合工作實際，積極探索和策劃具有陽城特色的道德教育和實踐活動，努力推出和打造“四德工程”活動品牌，以嶄新的平臺、豐富的內容、新穎的形式吸引廣大干部職工及家屬共同參與，使其在參與中提升道德素養。例如：法律進企業、文明結對共建、技術練兵素質提升、建溫馨家庭筑安全防線、陽城人形象提升行動等等，涉及四個方面三十多項的工作細則，將活動系統化、制度化，做到了全年活動不斷線，“四德”教育時刻伴隨。還要求各單位建立“四德”活動檔案，對每個階段的計劃、措施及活動開展情況進行總結歸檔，提煉好的經驗做法，供單位之間學習交流。
四德之星，人人爭當。建立獎懲激勵機制，結合“文明員工”評選的成功經驗，創新開展“四德之星”評選活動，對涌現出有愛心、誠信、孝心、責任心的先進典型大力宣傳并給予嘉獎鼓勵。各單位建立員工“四德”考核檔案，根據考核標準，強化對職工的日常監督考核，并做好每季度“四德之星”的評選上報工作，礦評審考核小組最后進行全面、客觀、公正的考核審定。“四德之星”的評選，目的就是大力宣傳表彰“四德”楷模的典型事跡，弘揚在他們身上集中體現的時代精神和時代新風，讓文明的春風吹遍礦區的每一個角落，形成人人爭當“四德之星”的良好氛圍，共同培育道德文化，凝聚道德力量，推動企業和諧發展。
數字工會