新年伊始，運河煤礦把“職工心理健康”作為一項重要工作來抓。

　這個礦制定了以各個黨支部為主的領導小組，對其所屬單位發放《職工心理調查表》進行初步摸察，從單位負責人逐級向班組、崗位層層把關，形成從區隊到班組，班組到個人，自上而下的群防群治聯動體系，確保實現“一層連一層”，層層把關的鏈接調查模式。

“職工心理調查表”通過對職工心理狀況調查，了解員工心理健康狀況，確保檔案資料能夠客觀、真實、具體地記錄和反映每一名職工的心理狀況和心理特點需求。

通過調查結果及時發現職工心理的不穩定情緒，對發現問題的職工及時進行談心，心理疏導。同時，嚴格遵循好保密原則，注意尊重和維護職工的隱私權，加強檔案的管理和應用，更好地深化人文關懷和心理健康教育行為，促進企業健康和諧發展。（丁曉曉）