義橋煤礦民主評議副區級干部動真的、來實的， 45名被評議干部中，3名干部因群眾評議差被直接取消干部待遇，15名干部被誡勉談話，被處理者占參評人數1/3還要多，懲戒力度之大，職工拍手叫好，在干部職工中產生強烈的“輻射”效應，把“干部抓作風、職工抓紀律”專項整治活動又一次推向高潮。

為強化副區級人員管理，進一步優化副區級人員結構，提高副區級管理人員的整體素質，反映干部在德、能、勤、績、廉方面的現實表現。 12月5日，義橋礦召開民主評議動員大會，從兩個層面對副區級干部及享受副區級人員進行了一次“大摸底”，發揚民主，誠心征求大家意見。

礦副區級以上管理人員對機關、后勤相關部室45名干部認真地進行了橫向的衡量；經營、黨群、生產、后勤支部的職工群眾又分別對所在支部的副區級干部負責地投上了自己的一票。每一名被評議人員都接受了至少200名干部職工的全身 “透視”。哪些干部稱職、哪些干部不稱職，哪些干部干事、哪些干部不干事，干部在工作上的表現怎樣，職工通過選票給了恰如其分的有力回答。

此次評議著重圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面進行綜合評價，民主評議結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。其中對基本稱職和不稱職票數達到總票數30%人員給予誡勉談話并給予半年的誡勉改正期，對不稱職票數達到總票數30%人員直接取消副區級待遇。

  （義橋煤礦  張福兵）