“16號下午2點半，咱支部全體黨員進行民主評議，書記讓通知你按時參加”

正在家中休班的運河煤礦安全支部的黨員邢偉峰，接到同事打來的電話通知后，連忙中止了自己的休班，交待了聲家里人便趕往礦區，因為身為黨員，他是一定要準時參加這一年一度的支部、黨員民主評議。

12月10日，運河煤礦2011年度民主評議支部、黨員工作在該礦黨委的統一部署下拉開帷幕。

進入2011年以來，運河煤礦黨委立足企業實際，不斷創新工作思路，通過建立對支部及黨員個人“月月考察，季季考核、年終考評” 的考核體系，有效發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

本次開展的民主評議支部、黨員工作，即是對黨員加強教育、管理和監督，提高支部履職能力和黨員素質的一項重要措施，更是激勵支部發揮戰斗堡壘作用、黨員發揮先鋒模范作用、增強黨組織的凝聚力和戰斗力的一個重要途徑。因此，對于年度民主評議工作運河煤礦黨委高度重視。評議范圍上，不僅要求全體黨員參加，還增加了30%的群眾參與到評議中來，以得到更客觀真實的評價；支部班子評議內容上，分組織建設、作風建設、思想建設、黨員教育管理、廉政建設五個方面內容對支部進行全方位地考核測評，黨員個人的評議則從德、能、勤、績、廉五個方面入手，考察黨員個人在工作及在群眾中的實際表現；在評議程序上，更是把握規范、公正的原則，支部和個人述職分別進行，黨委派遣、群眾代表同時監督。與往年不同的是，此次考核還加入“思想政治素質、三違事故、黨政處分、計劃生育、廉潔等硬性指標的考評。

評議結果將與黨委開展的各項創先爭優活動、礦年終評先樹優工作直接掛鉤：支部被評議為基本稱職或不稱職者，不得被評為先進黨支部；黨員評議結果在90分以上者可優先評為優秀共產黨員或其他獎項的先進個人，而60分以下者，不得評為各類先進個人。對被評為不合格的黨員礦紀委、政工科還將進行調查求證，確有問題的按照上級有關規定進行處置。最終的考察意見反饋到各黨支部后，各黨支部也將進行認真思考和總結，找出差距，制定下一步黨員教育管理的措施。

評議成績被作為評選先進黨支部和先進個人重要依據，得到了黨支部和黨員群眾的認可，有力地促進了支部、黨員工作積極性的提高，這使運河礦黨委更清晰地認識到，支部是黨的基層組織，是各項工作的落腳點，是戰斗力的基礎，抓好支部工作就等于抓住了黨建工作的根基。2011年初，運河礦黨委還專門制定下發了《關于加強基層黨支部工作考核的規定》，印發了“基層黨支部工作考核薄”，按季度對各基層支部工作從組織建設、制度建設、黨員管理、政治理論學習、思想文化建設、黨風廉政建設、班組建設、活力支部創新和其他臨時性工作等九個方面進行檢查考評。考核結果按綜合分數高低分成“ABCD”四個等級，對“A”級黨支部提出表揚并作為年終評先樹優的重要依據；“C”級及以下的進行督促，連續兩次評為“D”級的進行班子調整。每次考評結果都對考評成績進行排序和公示，并指明具體扣分原因，促其整改。如此的措施方法極大地調動了各基層黨支部的工作活力，許多基層支部在積極落實黨委工作部署外，還自主開展豐富多彩的創新活動，呈現出“比學趕超”的良好局面。

確定黨員責任區，對黨員責任區實行量化考核，強化黨員意識責任；建立切合崗位實際的考核方法評選優秀黨員安全監督崗、黨員示范崗、黨員先鋒崗、“五優”黨員，各支部紛紛推出的各具特色的爭先創優活動，不僅激發黨員們充分發揮先鋒模范作用，也切實增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，有效地為圓滿完成各項生產經營任務提供堅強的思想組織保障。

（運河煤礦  劉德文　王　冬）