12月21日，全省加強和諧勞動關系建設暨深化創新廠務公開民主管理工作會議在濟南隆重召開。會議的主要任務是,認真學習貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會、全國深化創新廠務公開民主管理工作會議精神,總結成績,交流經驗,部署任務,進一步提高全省構建和諧勞動關系、廠務公開民主管理工作水平。省委書記、省人大常委會主任姜異康,全國總工會黨組成員段敦厚出席會議并講話,省委副書記、省政協主席劉偉主持會議。省委常委、秘書長王敏,省委常委、省紀委書記李法泉,省人大常委會副主任、省總工會主席劉玉功,副省長張建國出席。在表彰會議中，經濟寧市總工會、濟寧能源發展集團公司工會推薦，山東省總工會嚴格考核、評審，太平煤礦榮膺“山東省勞動關系和諧企業”、“山東省富民興魯勞動獎狀”榮譽稱號，太平煤礦礦長王付清同志被授予“山東省富民興魯勞動獎章”，并做為濟寧市唯一的獲獎代表上臺領獎。

創建勞動關系和諧企業是中華全國總工會為全面貫徹落實科學發展觀，促進構建社會主義和諧社會，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，在全國開展的一項目重要活動。2006年3月，山東省委、省政府為建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，進一步推動全省經濟、社會又快又好發展，合力推進“平安山東”建設，努力構建社會主義和諧社會，決定在全省開展創建勞動關系和諧企業表彰活動，該項活動每三年表彰一次，太平煤礦也是濟寧地方企業唯一入選單位。

近年來，太平煤礦認真按照上級有關部門關于勞動關系和諧企業創建活動要求，始終堅持以人為本，突出職工的重要作用，努力做到尊重職工、理解職工、關心職工。始終堅持把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利，切實關愛職工，以保護職工合法權益為抓手，以構建和諧穩定勞動關系為目標，扎實開展勞動關系和諧企業創建活動，有力地推動了企業持續健康和諧發展。

一是提高認識，升華理念，把創建勞動關系和諧企業視為全面推進管理工程的重中之重。太平煤礦黨政領導班子一致認為，創建勞動關系和諧企業，有利于推動企業建立和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，關系到職工生活幸福，關系到企業和諧穩定，關系到社會文明進步。堅持用科學發展觀統攬勞動關系和諧企業創建工作，把這項工作提到重要議事日程，視為全面推進管理工程的重中之重，建立了各項制度，完善了工作機制，以依法全面維護職工合法權益為抓手，以改善民生造福職工為落腳點，以堅持實施民主管理為重點，在創建勞動關系和諧企業方面做了卓有成效的工作，有力地促進了企業安全和諧科學發展，實現了職工與企業的“雙贏”。

二是以人為本，全面維權，扎實推進勞動關系和諧企業創建工作。太平煤礦始終把維護企業整體利益和維護職工合法權益相結合，既保證了職工的主人翁地位，又促進了企業穩定發展。一是認真實施勞動合同制度，做到每名職工都與企業簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%，并按有關規定上報人社局鑒證備案。二是積極調解預防勞動爭議，及時調整充實勞動爭議調解委員會，目前已經被認證為“濟寧市勞動爭議仲裁委員會勞動關系協調室”，并完善制度，健全機制，超前防范，穩妥處置，增強勞動爭議調解工作效能。三是注重保護女職工合法權益和特殊利益，每年對女職工進行健康查體，“三八”婦女節期間為女職工發放紀念品，堅決杜絕未成年人用工。四是認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，嚴格執行勞動安全衛生法律法規和政策規定，建立健全安全生產責任制，加強安全教育培訓，提升礦井裝備水平，夯實本質安全型礦井基礎。五是抓好群眾安全工作，及時調整工會勞動保護監督檢查委員會和女工家屬協管安全委員會，堅持開展監督檢查和愛心宣教、親情幫促、熱情服務等活動，有力地促進了安全生產形勢持續穩定。六是深入開展了安全生產、職業衛生防護的宣傳教育培訓和安全文化建設活動，舉辦專題講座、討論會、培訓班、知識競賽、有獎問答等職工喜聞樂見的活動，加強安全法制意識的教育培訓。七是積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動和各種經濟技術活動，推行“礦長特殊津貼”制度，不斷提高職工群眾的思想道德、科學知識、業務技術素質。八是注重維護職工精神文化權益，每年舉辦一次職工運動會并邀請其他文藝團體來礦匯演，豐富職工文化生活。高標準、高起點籌建了圖書閱覽室，目前，藏書12000余冊、報刊雜志107種，經上級工會推薦，礦圖書閱覽室已被中華全國總工會授予“全國職工書屋優秀示范點”，中華全國總工會、山東省總工會、濟寧市總工會和濟寧能源發展集團公司工會聯合對礦圖書閱覽室無償贈送價值5萬余元圖書，為廣大職工學習知識創造了良好條件。

三是關愛職工，造福職工，助力勞動關系和諧企業創建 。堅持情為職工所系，利為職工所謀，為職工辦實事、辦好事、解難事。堅持每月對職工浴池、食堂、公寓等進行監督檢查，對檢查出的問題，及時通報責成有關單位解決，使“兩堂一舍”服務管理水平逐步提高，為職工營造了溫馨、舒適、文明的生活環境。不斷增加職工福利，讓職工共享企業發展成果，近年來，每年都為職工發放夏季消暑和冬季取暖用品，中秋節和春節為職工發放福利品和過節費。對礦內職工家屬區進行全面改造，建造家屬周轉樓，老家屬樓內外裝修一新，優化生活區綠化、亮化格局，既為職工解決了住房困難，又為職工改善了生活條件。不斷增加通勤車班次，提升服務水準，為職工家屬提供便捷舒適的出行條件。為職工量身定制統一制式的礦服，增強了職工的歸屬感、榮譽感、自豪感，提升了企業形象。認真執行國家相關政策，積極為職工繳納基本養老、工傷、失業、生育及住房公積金等各項保險，切實維護職工根本利益。每年定期組織職工外出旅游療休養，讓職工放松身心、增長見識、陶冶情操。積極開展“送溫暖”活動，關愛困難職工，切實將企業的關懷、組織的溫暖送到職工心坎上。積極開展“金秋獎學”活動，對考取本、專科院校的職工子女分別給予3000元和2000元獎勵，家庭困難的，進行額外補助，得到職工家屬一致好評。

四是加強民主管理，深化礦務公開，積極在公開中構建和諧企業。嚴格落實職代會制度，做到重大事項的決策、企業的經營方針、年度計劃、改革發展和涉及職工切身利益等重大事項，全部提交職代會討論決定。堅持礦務公開，促進和諧企業建設。在資金使用、物資供應、煤炭銷售、工程招標、干部任免、招工就業等方面，礦黨政班子成員堅持例會集體研究，結果公開，增加透明度，讓群眾監督。重點是工資、獎金、職工入黨、提干、考試、評選先進、違章、處罰、民主評議干部結果及生產經營完成情況等職工關心的事項及時公開。

（太平煤礦 王鈞強）