集團公司“解放思想 跨越發展討論”動員會后，鹿洼煤礦迅速行動起來，召開了全體中層以上干部會議，認真學習貫徹會議精神，把大討論活動與企業實際結合起來，確立了“固本、求進、跨越”的總體發展思路，在大討論活動中認真查找在思想、敬業精神、工作效率、執行力和創新意識等方面的差距和不足，切實開展好“四破四立”，做好“四個結合”工作。

“四破四立”即：一要破除安于現狀、四平八穩、小成即滿的工作狀態，樹立強烈的爭創一流意識。重點解決好事業心不高、責任心不強，盲目樂觀，憂患意識淡薄，工作缺乏創新等問題。進一步強化使命感、責任感、危機感，努力向先進看齊，以時不我待、只爭朝夕的精神，以更大的膽略和氣魄，以幾倍于人的努力，把工作的步子邁得更大些、更快些，賦予“鹿洼品牌”更強的生命力。

二要破除消極悲觀、妄自菲薄的情緒，樹立自強不息的奮斗意識。重點解決好工作思路、工作方式不靈活，眼界不寬，思想不夠解放，境界不高，工作標準低的問題。進一步強化競爭意識，增強信心、迎難而上，在分析困難中尋求新辦法，在對比差距中創造新優勢，在奮力拼搏中開拓各項工作新局面。

三要破除因循守舊、墨守陳規的定勢思維，樹立敢想敢干的創新意識。各級干部、黨員、團員要重點解決好能力不強，方向不明，缺乏創新的問題。通過創新舉措破難題，做出一流業績。廣大職工要在工作中打破舊思維、舊模式、舊方法，進一步創新工作思路，創新工作理念，爭當工作排頭兵。廣大干部職工要在學習兄弟單位和外地先進經驗、先進做法的基礎上，注意結合單位、個人的實際情況，創造性地做好工作。

四要破除怕擔責任、怕冒風險的心態，樹立勇于擔當不推責的意識。重點解決好求穩怕亂，不敢探索突破的問題。堅決克服無所作為、看攤守業的平庸觀念，以狹路相逢勇者勝的“亮劍”精神，主動想事、善于謀事、勇于干事，不斷拓展加快發展的新空間。

在開展好“四破四立”的同時，更要做好“四個結合”：一是結合該礦“一綱四線”中心工作（強化責任、推進精細化管理、區隊班組建設、“四級”隱患排查治理、手指口述工作），以安全、高效、跨越為目標，促進企業各項工作安全、穩定、和諧、創新發展。以“一綱四線”管理為平臺開展好解放思想大討論活動，促進企業整體工作跨越式發展。

二是結合該礦全年思想、作風、紀律整頓活動，培養全礦團隊精神和集體榮譽感；進一步鞏固大局觀念，打造“鋼班子、鐵隊伍”；聚合力，提高“黨、政、工、團”齊抓共管，優勢互補的自覺性；弘揚正氣，營造干事創業氛圍；加快和諧企業建設步伐；培養全員“感恩”情懷，搭建“物質文明、精神文明、政治文明”立交橋。

三是結合礦長張運憲在全礦中層以上干部會議上提出的干部“六欠缺”（政治理論欠缺；心態上的欠缺；工作積極性和責任心上的欠缺；綜合管理能力、溝通協調能力欠缺；工作境界欠缺；廉政勤政意識的欠缺），以此為基礎結合這次大討論活動，提升全礦干部的綜合素質，以應對礦井發展的新形勢、新挑戰。

四是結合礦井可持續發展戰略，積極向土管部門申請協調，尋找新的煤炭資源，擴大企業煤炭主業；積極探索非煤發展新路子，與科研院所合作，對“立體養殖、環保濕地”塌陷地治理進行調研規劃；積極推進“人才強企”戰略，開展人才培養和人才積聚工程，解決企業跨越發展瓶頸。

                  （鹿洼煤礦  董娟）