調度值班，跟隨王政書記下井，每到一個工作地點，書記便停下腳步和職工交流一陣子。

“綜采工作面作業條件斷層多，傾角還比較大，現在又出現了很長的小面，勞動強度比以往要大的多，職工出勤率怎么樣啊？” 在2304工作面，王書記這一問打開了綜采隊職工的話匣子，開始你一言我一語，聊起了工作面的生產組織情況，工區的管理情況，還有對企業發展的憧憬。

有的職工蠻有信心地說道：“面上條件差是暫時的，以我分析，這種條件不會持續很長，再往前推10米，面上的巖石段就會減少，甚至殲滅，到時候，我們也沒有這么累，也能正常交接班了，工資比現在還要多。”

有的職工對工區的管理佩服地贊道：“我們區隊管的雖然嚴點，但大家都理解，對于工區的管理，林隊長是有點路子的，關鍵的時候能帶領我們180多名職工沖上去，什么難干的活，什么樣的條件，我們都經歷過了，干的不錯。”

有的職工對企業的發展寄予了希望：“張礦長、王書記來了以后，我們職工的確確得到了大實惠，小的方面說，井下職工喝上了熱水、熱湯，食堂飯菜大為好轉，大的方面講，給職工補繳了住房公積金和各類保險，并辦理了醫療保險卡，理順了企業的管理，管理走向了制度化，還十分關注我們一線工人的工作、生活，這些我們職工都看在眼里的，記在心里。”

有的職工對企業現在的困境十分諒解的談到：“現在煤炭市場條件是真差，國家還一直向外國進口，港口存了很多煤。”“外邊的煤便宜，運到港口都比我們的價格低，主要是人家生產煤的成本低”“我們地質條件還這么差，斷層還這么多，嚴重影響了煤質，不是說煤質還到不了4500大卡啊，這樣當然不會賣不出好價錢”“現在不賠本就很不錯了，有的礦都已經降工資了，現在我們礦也很困難，以前的銀行債務還沒有還清，又面臨市場的風險，就是這樣礦上沒有耽誤開我們的工資”“當領導的確實也不容易，不向我們職工一樣干完一個班的活，就回家了，不用考慮其他的事情了，雖然累點，但很單純，當領導的就不一樣，他要考慮職工的生活，企業的發展，光怕不能帶領職工走上幸福之路，把企業做強做大，天天忙忙碌碌，一年到頭來也休不了幾個班。”

……

大家越說越有勁，也不再感到拘謹了，從他們的言談中可以看出，職工的怨氣少了，理解多了，更多的是關心企業的發展、企業的安全管理、企業的生產經營，還有煤炭市場和職工將來的命運。

王書記用手從工作面的煤墻上掰下一塊煤塊，仔細翻看著手中的煤塊。“綜采工區是我們礦上的采煤大戶，職工們也都經歷了很大的磨難，能夠理解企業現在的困境，從心里我很感謝你們。確實現在煤炭市場價格低迷，市場望不到底，大家要做好3—5年過難關、過緊日子的思想準備。所以我們還要強化煤質管理，靠提高精煤回收率來增加煤炭的附加值，要樹立強烈地產品質量意識，要干標準活，出好煤，出精品煤，每天煤質如果都能在5000大卡以上，我們企業才能有好的市場，賣出好的價錢，企業才能掌握主動權，才能為職工帶來更多的福利，我們當領導的也算盡了責任，給職工一個好的交代，給上級一個交代，我們才心安理得。”

（義橋煤礦  張福兵）