當前，集團公司正在開展“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”活動，目的就是要通過解放思想達到跨越發展認識上的統一，通過轉變作風達到真抓實干行為上的統一。

解放思想需要更新觀念，大膽實踐。思想的解放才能帶來行為的轉變。企業發展到一定階段，新的形勢、新的任務，必然要求有新的思想、新的觀念、新的方法、新的措施，才能取得新的突破，打開新的局面，形成新的跨越。首先，要勇于突破自我。思想觀念的解放是最難的解放，對自我的突破是最難的突破。集團公司經過多年的發展，資產、規模、社會影響力均有了質的提升，但與先進企業相比，我們的發展速度還不夠快、規模不夠大、質量不夠高，尤其是在近幾年煤炭行業兼并重組的浪潮中，我們已經落在了后面。我們必須從自我感覺良好的狀態中跳出來，跳出集團看集團，放眼全國求發展，必須自覺突破舊思想、舊觀念、舊模式的束縛，跳出固有條條框框，打破枷鎖，輕裝上陣。我們必須突破因循守舊、墨守成規，必須突破小富即安、小成即止，必須突破慢慢騰騰、猶豫畏縮，必須突破只顧小我、不顧大局，必須突破凡事求穩、怕擔風險。如果沒有脫胎換骨的自我突破，就難有企業真正的發展跨越。其次，要敢于大膽實踐。集團公司一向支持、鼓勵富有創新精神、勇于探索實踐的干事創業者，集團公司多年的快速發展也深深印證了這一點。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實踐證明，“實踐出真知”。在集團公司改革向深入推進、發展向跨越轉型的新時期，難免會遇到新情況、新問題，產生新矛盾、新難題，這就要求我們必須勇于實踐、勇于探索，做到在發展中解決問題，在解決問題中促進發展。只有大膽實踐，才有可能找到解決問題的新思路、新辦法；只有大膽實踐，才能產生示范效應，以點帶面，輻射全局。只要有利于集團公司的改革發展、只要有利于廣大員工、只要有利于公平公正，集團公司就應當給予堅定支持和鼓勵，絕不能讓干事的人“流汗又流淚。”

轉變作風需要真抓實干，擔當爭先。解放思想解決的是思想認識問題，可以看作是“務虛”；轉變作風解決的是“干”的問題，必須要務實。實干才能興企。企業發展靠的是全體干部職工的拼搏奉獻，靠的是務實的作風、扎實的工作，集團多年來的蓬勃發展正是實干興企的生動寫照。擔當才能爭先。擔當就要有責任意識，責任心、事業感既是對領導干部的基本要求，也是能否干好工作的基本前提。要做到守土有責，鐵肩擔重任。擔當就要有執行力，僅有責任意識，沒有執行力也是干不好工作的。執行力的高低，既是責任心的體現，也是工作能力、水平、素質的綜合體現。要有爭先進位的進取意識，眼睛不但要向內，內部對標查不足；眼睛更要向外，外部對標找差距，通過比安全、比效益、比管理，不斷提高自身管理水平，不斷提升企業經濟效益，不斷壯大集團資產規模，不斷創造集團發展的新成績。

在當前集團公司改革發展的關鍵時期，我們需要進一步解放思想，以思想的再解放推動集團公司的新發展；我們需要進一步轉變作風，真抓實干，以扎實的工作業績開創集團公司發展的新輝煌！

（集團機關 高中華）