集團公司召開年輕領導干部“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”座談會

2013-03-07 責任編輯：集團公司

在集團上下正積極貫徹落實集團公司“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”活動動員大會精神、全力推進全年各項工作之際，為充分發揮年輕干部的表率作用，進一步調動廣大團員青年關心大討論、支持大討論、參與大討論的熱情，3月7日，集團公司團委組織召開了集團公司年輕領導干部“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”座談會。

市青聯副主席、集團公司虢洪增董事長，集團公司黨委書記喬志猛出席會議。虢洪增董事長，集團公司副總經理、黨委委員魏忠勛，市青聯委員、魯泰煤業公司副總經理王付清，各企業年輕領導干部代表，市青聯委員、集團公司團委副書記張敬民進行了講話發言。會議由市團代會代表、集團公司團委陳琳主持。

會議召開前，喬志猛聽取了會議籌備情況的匯報，并就如何開好會議提出了明確要求。

虢洪增在講話中指出，集團公司團委組織召開年輕領導干部“解放思想、轉變作風、跨越發展大討論”座談會，這既是貫徹落實集團公司大討論活動動員大會精神的一項具體的措施，也為年輕干部互相交流、互相學習、互相促進提供了一個平臺，很及時，很有必要。

就加進一步加強年輕干部隊伍建設，虢洪增指出，近年來，集團公司著眼長遠發展，對年輕干部的教育、培養和成長高度重視，通過公開招聘、崗位交流、崗位培養以及不斷健全完善干部選拔任用機制等，在加強青年干部隊伍建設方面傾注了很多精力，作了大量的工作。虢洪增指出，當前，年輕干部隊伍存在四個顯著特點和四點不足。四個顯著特點；一是年輕；二是學歷層次高、專業知識豐富；三是有理想、有抱負、敢擔當；四是思想活躍、有朝氣、創新能力強，容易接受新鮮事物。四點不足：一是系統接受黨性教育少，嚴格的組織生活參加少；二是實踐經驗少，不愿吃苦，作風不扎實；四是奉獻精神差，存在享樂主義、拜金主義。虢洪增指出，當前和今后一個時期集團公司年輕干部隊伍建設工作的基本要求是“三個堅持”：一是堅持加強培養，以堅定理想信念、加強黨性修養和弘揚優良作風為核心，進一步加強理論培訓和實踐鍛煉，提高年輕干部的政治素質和能力素質。二是堅持德才兼備、以德為先的用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，使領導班子和干部隊伍形成合理結構，始終充滿生機與活力。三是堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，保證年輕干部健康成長。

就進一步發揮年輕領導干部的表率作用，虢洪增指出，年輕領導干部要爭做“四個”表率。一是爭做解放思想的表率。要從怕這怕那，不敢解放思想；安于現狀，不勤解放思想；膚淺簡單，不懂解放思想；盲目無知，不真解放思想的誤區中走出來，積極投身集團公司跨越發展的洪流，奮發進取不懈怠，勇擔使命不避責，以開放的思路和胸襟，研究新情況、解決新問題、推動新發展，爭當解放思想的排頭兵。二是爭做轉變作風的表率。要放下架子，撲下身子，走到采掘迎頭，走進職工心頭，想一線之所想，急一線之所急，辦一線之所需，在為一線、為職工解決實際問題中鍛煉成長。要弘揚求真務實、真抓實干的優良作風，把上級精神和本企業實際結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，善于把原則要求變成可操作的具體措施，把目標任務變成實實在在的工作項目，講實話、辦事實、求實效。三是爭做安全生產的表率。安全生產，青年爭先。青年是安全生產的主力軍和生力軍。在安全生產上，做到“四個”自覺：自覺履行崗位安全職責，敢抓敢管，做到“責任落實無縫隙，安全管理無縫隙”；自覺提高安全意識，任何時候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全；自覺規范操作行為、提高操作技能，遵章作業，抵制“三違”；自覺反驕破滿、警示高懸、珍惜榮譽、防松防滑，永不自滿、永不懈怠。四是爭做艱苦奮斗的表率。年輕干部要樂于艱苦奮斗，自覺艱苦奮斗，帶頭艱苦奮斗，以共同艱苦奮斗的氛圍，長期艱苦奮斗的作風，推動集團公司更好更快發展。

就進一步加強集團公司各級團組織，虢洪增強調，集團公司各級團組織要著力提高三個方面的特色工作能力：一是要切實提高團組織教育青年的能力。要圍繞企業改革發展，廣泛開展生動活潑的主題教育實踐活動、經常性的形勢任務教育和理想信念教育活動，引導青年在實現企業改革發展目標的過程中體現個人價值。二是要提高團組織的學習能力。各級團組織要積極參與企業文化建設，深入開展學習型團組織創建工作，通過規范學習制度、建立知識共享平臺、樹立學習標桿，塑造良好的學習氛圍，培養團組織和團員青年善于學習、持續學習的能力，促進企業軟實力的提升。三是要提高團組織的工作執行能力。各企業要嚴格按照《團章》規定和集團公司黨委要求，健全團的基層組織，活躍團的基層工作。要教育引導各級團干部改進作風，樹立正確的業績觀，切實增強責任感和事業心，深入基層、團結青年、凝聚力量、有所作為，成為求真務實、真抓實干的模范。

虢洪增指出，共青團工作是黨的工作的重要組成部分。各企業黨組織要把青年工作放在重要位置，切實做到思想上重視、政治上關心、工作上支持、生活上照顧，積極營造青年健康成長的良好環境。

魏忠勛，王付清，花園煤礦黨委副書記薄福利，運河煤礦副礦長兼總工程師齊高臣，霄云煤礦副礦長李振武，安居煤礦籌建處副主任高峰，魯泰煤業公司財務部經理王亞平，集團公司工會辦主任蘇進步，太平煤礦副總工程師吳士坤，鹿洼煤礦安全科科長劉化光，結合工作實際對如何發揮青年干部表率作用，如何更進一步解放思想、更新觀念，如何更進一步轉變作風、提高執行能力，如何提升自身素質、促進企業發展等進行了深入思考，交流了體會、提出了建議各企業年輕領導干部代表進行了發言。

張敬民就進一步發揮各級團組織作用和進一步加強團干部隊伍建設提出了明確要求。集團公司各級團組織要圍繞中心，服務大局，充分發揮積極作用，重點做好四個方面的工作：一是以學習貫徹黨的十八大精神為主線，學習集團公司和本企業大討論動員大會精神為重點，解放思想，更新觀念，在積聚“正能量”上下功夫。二是緊緊圍繞集團公司改革發展攻堅任務，積極切入，展示作為，在發揮“正能量”上下功夫。三是注重為青年辦實事、辦好事，服務需求，助力成才，在激發“正能量”上下功夫。四是創新提升，嚴管嚴控，在推進團組織“正能量”轉化上下功夫。集團公司全體團干部要解放思想，內外兼修，提高四個方面的能力和水平。一是要時刻保持兩種恐慌——知識與本領的恐慌。二是要善于吃好兩道菜——吃苦與吃虧。三是要努力提升兩種素質——浪漫與時尚。四是要及時轉化好兩種能量——正能量與負能量。

陳琳就貫徹落實會議精神進行了安排。要求各企業團委書記要將本次座談會精神，傳達到每一名團員青年，把廣大團員青年的思想和行動統一到集團公司關于大討論的各項部署要求上來，統一到促進企業安全、質量、效益、和諧、發展的各項重點工作上來，將解放思想、轉變作風、跨越發展、青年爭先內化為思想自覺、行動自覺，真正成為解放思想、轉變作風的實踐者，安全生產、和諧穩定的維護者，科學發展、跨越發展的推動者，爭先創優，當好表率，為集團公司更好更快發展貢獻青春、智慧和力量！

各企業團組織負責人參加會議，集團公司黨群部門全體人員應邀列席了會議。

（集團機關張敬民王育）