和諧筑安全，和諧創效益。一個時期以來，花園煤礦圍繞和諧建設開展了一系列作風建設和精神文明建設工作，取得了豐碩成果。為總結整合這些工作的有益經驗，推動企業文化邁向更高層次，10月7日，花園煤礦召開了精神文明建設專題會議，該礦礦長蔡可杭、黨委副書記薄福利分別做了講話，52名副科級以上管理干部參加了會議。會議對企業文化建設工作進行了小結，明確了將和諧建設納入干部年度考評的工作意見，搭建起和諧企業文化建設的長效機制。

會議指出，今年以來，通過深入基層區隊真誠征求職工意見，通過建立礦長、書記以及班子成員隨時與職工互動機制，通過百分之百采納、回復、落實職工合理意見，營造了濃郁和諧的民主管理氛圍，職工言無禁忌，企業從諫如流，真正落實了依靠職工辦企業的方針承諾。通過開展“廉潔教育講堂”、“道德講堂”、“干部上講堂、培訓到現場”、“安全處罰、教育先行”等活動，為和諧建立了原則，凝聚了職工隊伍，純潔了干部隊伍，匡正了企業風氣，締造了風正氣順、充滿人情味、美麗和諧的花園文化。目前，員工踏實敬業狀態好，干部務實奉獻作風好，企業風清氣正效益好，初步形成了文化生產力。

    會議要求，管理干部要繼續落實好“一崗雙責”的要求，在抓好工作的同時，抓好思想教育和精神文明建設工作，深入開展“道德講堂”建設，大力倡導積極的人生觀、正確的價值觀、健康的倫理觀、美好的婚姻觀等，強化職工對崗位、對家庭、對父母、對孩子、對妻子的多重責任意識，釋放正能量，傳播正能量，持續提高職工文明素質，建設穩定、進取、樂觀、向上的職工隊伍。管理干部要不斷加強自身修養，提高抵御身外之物的能力，自覺與各種不良風氣做斗爭，帶頭糾正“四風”，帶頭落實“八項規定”，在職工中立作風的標桿、道德的標桿，深刻理解“知足是幸福永恒的動力”，“權利就是雙刃劍，轉手就會殺自己”，“只有政治素質過硬，才能永葆本色”的道理，以此，不斷提高自身思想境界和人生修養。管理干部要把和諧建設納入崗位主體工作，密切關注職責范圍內的勞資糾紛、安全處罰失度、任務安排或考勤記分不公平、服務滿意度偏低、家庭關系不合等可能引起不和諧的因素，及時跟進摸清情況做工作，消除隱患，杜絕給安全生產、職工工作生活和企業文明建設帶來不利影響，企業也將從今年開始將和諧建設納入干部年度考評，全員共筑和諧，讓和諧凝聚戰斗力，推動企業安全高效發展。

                                                             （花園煤礦  李真）