為增強義橋煤礦員工的大局觀念和團隊精神，更好的用企業文化凝聚人心、鼓舞士氣，教育引導全礦上下同心決戰第四季度，該礦開展了以“忠誠企業、感恩礦山”為主題的教育活動，活動從現在起到12月中旬，為期兩個月。

本次活動以“忠誠企業、感恩礦山”主題，活動共分四個階段，即：宣傳發動階段、學習討論階段、查擺問題階段、整改提升階段。

通過宣傳發動階段，引導廣大員工認清開展活動的目的和重要意義，人人自覺參與到主題教育活動中來，積極主動地參加每階段活動，真正做到有啟發、有觸動、有提高。

學習討論階段。以這次主題教育活動為契機，組織全礦干部員工認真學習上級黨委廉潔自律、轉變作風和勤儉節約反對鋪張浪費的相關文件，集團公司和該礦主要領導第四季度重要會議講話精神；該礦企業文化理念體系、員工行為準則和《礦區文明管理規定》；礦上近期下發的各項規章制度及各崗位安全生產責任制。徹底解決部分干部員工對上級和礦下發的文件精神學習不細、落實不到位的現象。并通過“讀一本書籍、看一場電影、聆聽報告會，召開座談會”等活動。使員工真正從內心感恩自己的企業，從本職崗位做起，求真務實，愛崗敬業，以實際行動回報企業，掀起一個全員以實際行動“忠誠企業、感恩礦山”的熱潮。

查擺問題階段。通過開展 “為什么要忠誠企業、感恩礦山？”“怎樣忠誠企業、感恩礦山”的學習討論活動，本著“有則改之、無則加勉、務求提高”的原則，采取個人查、大家幫的方式，主動查找自身是否存在與企業發展相違背的行為，并要求員工將自己的所感、所悟、所思、所想形成文字，讓員工對于“忠誠企業、感恩礦山”在思想上有質的飛躍，徹底解決部分干部員工不能正確處理個人與企業之間的關系，遇到損害企業的行為熟視無睹、置若罔聞，甚至為個人利益而損害企業利益，給企業造成不可彌補的損失；徹底解決道聽途說，信謠傳謠，無事生非，搬弄是非，甚至散布不利于企業改革發展穩定言論的現象；徹底解決不珍惜工作崗位，不愿腳踏實地、埋頭苦干，撲不下身子、吃不得苦，甚至逃避艱苦工作崗位等一切不利于企業發展建設的現象。全面提高員工隊伍的整體素質，開創企業與員工共謀企業發展、共建和諧企業、共享改革成果、共創美好生活的良好局面。

整改提升階段，根據查擺出的問題，進一步健全完善管理制度，做到有章可循、執章必嚴、違章必究，獎懲嚴明，切實加強義橋煤礦內部管理，提高工作規范化、科學化水平。圍繞主題教育開展評先樹優活動，舉辦典型報告會和經驗交流會對全體員工再進行一次教育，更進一步激勵員工立足本職，建功立業。

通過開展主題教育活動，將增強該礦干部職工“八種意識”（大局意識、發展意識、機遇意識、憂患意識、責任意識、團隊意識、質量意識、節約意識），實現“思想境界、工作標準、素質能力、工作效率”四提升，使全礦員工做到用忠誠詮釋責任，用責任再創佳績。以“舍我其誰”的責任感和使命感全身心地投入到本職工作中去，集全員之力謀義橋煤礦發展大計。

                                             （義橋煤礦  董龍華 黃靜）